ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 4 июня 2010 г. № 106-у
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА
НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. указов Губернатора Архангельской области
от 02.11.2010 № 196-у
, от 10.02.2011 № 15-у
)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", указом
Губернатора Архангельской области от 4 мая 2010 года № 74-у "Об утверждении Положения о кадровом резерве в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение
о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Архангельской области и представительств Архангельской области (далее - конкурс).
2. Исполнительным органам государственной власти Архангельской области и представительствам Архангельской области при утверждении методики проведения конкурса руководствоваться Типовым положением
о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Архангельской области и представительств Архангельской области.
3. Признать утратившими силу следующие распоряжения главы администрации Архангельской области:
от 6 июня 2007 года № 497р "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и аппарата администрации Архангельской области";
от 15 февраля 2008 года № 102р "О внесении изменений и дополнения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и аппарата администрации Архангельской области";
от 7 ноября 2008 года № 1037р "О внесении дополнения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и аппарата администрации Архангельской области".
4. Настоящий указ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Архангельской области
И.Ф.МИХАЛЬЧУК
Утверждено
указом Губернатора
Архангельской области
от 04.06.2010 № 106-у
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АРХАНГЕЛЬСКОЙ
ОБЛАСТИ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ
ОБЛАСТИ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ
ОБЛАСТИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. указов Губернатора Архангельской области
и конкурса на включение в кадровый резерв
исполнительного органа государственной
власти Архангельской области
и представительств Архангельской области
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
кандидата на замещение вакантной должности
(на включение в кадровый резерв)
┌───────────────────────────────────────┬────────────┬────────────┬────────────┐
│ Критерии оценки │ Кандидат 1 │ Кандидат 2 │ Кандидат 3 │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│1. Соответствие профессионального │ │ │ │
│образования направлению деятельности │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│2. Уровень дополнительного │ │ │ │
│профессионального образования │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│3. Уровень знания Конституции │ │ │ │
│Российской Федерации, нормативных │ │ │ │
│правовых актов по направлению │ │ │ │
│деятельности │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│4. Уровень знания законодательства │ │ │ │
│Российской Федерации о государственной │ │ │ │
│гражданской службе Российской Федерации│ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│5. Уровень знаний о направлениях │ │ │ │
│деятельности государственного органа, │ │ │ │
│специфики исполнения обязанностей │ │ │ │
│по вакантной должности │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│6. Навыки работы на компьютере, │ │ │ │
│владение оргтехникой │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│7. Навыки работы с документами │ │ │ │
│(подготовка отчетов, аналитических │ │ │ │
│материалов, разработка проектов │ │ │ │
│нормативных правовых актов) │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│8. Культура речи, манера разговора, │ │ │ │
│внешний вид │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│9. ИТОГО │ │ │ │
└───────────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┘
Примечание. Оценка кандидатов проводится по пятибалльной системе.
