ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 ноября 2008 г. № 1099р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжения
Губернатора Архангельской области
от 01.07.2010 № 667-р)
1. Утвердить прилагаемую Программу
по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации
И.Ф.МИХАЛЬЧУК
Утверждена
распоряжением главы администрации
Архангельской области
от 17.11.2008 № 1099р
ПРОГРАММА
ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжения
Губернатора Архангельской области
от 01.07.2010 № 667-р)
1. Исполнителями Программы по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области (далее - Программа) являются исполнительные органы государственной власти Архангельской области органы и организации, уполномоченные Правительством Архангельской области осуществлять функции по организации подготовки управленческих кадров, государственное учреждение Архангельской области "Архангельский региональный ресурсный центр", образовательные учреждения, принимающие участие в реализации подготовки управленческих кадров Архангельской области, а также ведущие организации народного хозяйства Архангельской области и Российской Федерации, в которых осуществляется стажировка специалистов и сотрудников организаций.
(в ред. распоряжения
Губернатора Архангельской области от 01.07.2010 № 667-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Координация работы по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области и ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Архангельской области, осуществляется администрацией Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области.
(в ред. распоряжения
Губернатора Архангельской области от 01.07.2010 № 667-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Основные задачи Программы:
проведение конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Архангельской области;
развитие профессиональных навыков и знаний участников резерва управленческих кадров Архангельской области;
формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров Архангельской области.
4. Основные мероприятия Программы:
1) обобщение информации о перспективных управленческих кадрах Архангельской области, представленной в департамент государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области, руководителями исполнительных органов государственной власти и главами муниципальных образований Архангельской области;
(в ред. распоряжения
Губернатора Архангельской области от 01.07.2010 № 667-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) размещение информационно-рекламных материалов в средствах массовой информации и на сайте Правительства Архангельской области о резерве управленческих кадров Архангельской области конкурса;
(в ред. распоряжения
Губернатора Архангельской области от 01.07.2010 № 667-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) проведение разъяснительной работы по организации конкурсного отбора для включения в резерв управленческих кадров Архангельской области;
4) подготовка материально-технической базы для проведения конкурсного отбора в резерв управленческих кадров Архангельской области;
5) формирование группы экспертов для участия в конкурсном отборе в резерв управленческих кадров Архангельской области;
6) прием и регистрация документов от кандидатов для участия в конкурсном отборе для включения в резерв управленческих кадров Архангельской области;
7) экспертиза и проверка представленных документов;
8) организация и проведение конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Архангельской области;
9) подведение итогов конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Архангельской области;
10) утверждение списка резерва управленческих кадров Архангельской области;
11) формирование учебных и индивидуальных планов по рекомендациям областной комиссии по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области;
12) организация и проведение отбора образовательных учреждений для осуществления обучения (в форме профессиональной переподготовки) лиц, включенных в резерв управленческих кадров Архангельской области;
13) заключение договоров с преподавателями на основании учебных планов. Организация учебного процесса;
14) организация и проведение стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Архангельской области специалистов в ведущих организациях;
15) оценка результатов развития компетенций;
16) создание информационной базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров Архангельской области;
17) привлечение лиц, включенных в резерв управленческих кадров Архангельской области, к работе в проектных командах;
18) мониторинг информационной базы данных резерва управленческих кадров Архангельской области;
19) взаимодействие с общественностью и средствами массовой информации.
5. Ожидаемые результаты реализации Программы:
создание регионального кадрового резерва высокопрофессиональных менеджеров, ориентированных на работу в органах государственного и муниципального управления и организациях реального сектора экономики в Архангельской области;
повышение эффективности управления интеллектуальным капиталом региона путем создания системы выявления и непрерывного обучения талантливых перспективных управленцев в сфере государственного и муниципального управления и организациях реального сектора экономики в Архангельской области;
отбор и подготовка руководителей для работы в инновационной сфере предпринимательства, в том числе для особой экономической зоны технико-внедренческого типа и предприятиях, связанных с наукоемкими технологиями;
создание в Архангельской области комплексной системы профессионального развития талантливых перспективных управленцев в сфере управления;
создание единой специализированной базы данных кадрового резерва государственной гражданской и муниципальной службы и организаций реального сектора экономики с целью оперативного оптимального подбора кадров;
повышение эффективности управления карьерой высокопрофессиональных менеджеров, дальнейшее повышение качества кадрового состава исполнительных органов государственной власти и реального сектора экономики;
повышение имиджа исполнительных органов государственной власти Архангельской области.
6. Финансовое обеспечение Программы.
Мероприятия по организации работы по формированию резерва управленческих кадров финансируются за счет средств областного бюджета.
Объем финансирования устанавливается на соответствующий год.
Финансовое обеспечение деятельности областной комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Архангельской области осуществляет государственное учреждение Архангельской области "Архангельский региональный ресурсный центр".
(в ред. распоряжения
Губернатора Архангельской области от 01.07.2010 № 667-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
