МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2012 г. № 302
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ СОГЛАШЕНИЙ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
НА УРОВНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК",
А ТАКЖЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ"
На основании Федерального закона
от 27.07.2012 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" и постановления
мэрии города от 26.08.2011 № 392 "О разработке и утверждении административных регламентов предоставления муниципальных услуг мэрией города Архангельска" мэрия города Архангельска постановляет:
1. Утвердить прилагаемый административный регламент
предоставления муниципальной услуги "Уведомительная регистрация соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, заключаемых на уровне муниципального образования "Город Архангельск", а также коллективных договоров".
2. Опубликовать постановление в газете "Архангельск - город воинской славы" и на официальном информационном интернет-портале муниципального образования "Город Архангельск".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города по вопросам экономического развития и финансам Цыварева А.П.
Мэр города
В.Н.ПАВЛЕНКО
Утвержден
постановлением мэрии
города Архангельска
от 19.09.2012 № 302
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ
РЕГИСТРАЦИЯ СОГЛАШЕНИЙ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ НА УРОВНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК", А ТАКЖЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ"
1. Общие положения
1.1. Предмет регулирования административного регламента.
Административный регламент предоставления муниципальной услуги "Уведомительная регистрация соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, заключаемых на уровне муниципального образования "Город Архангельск", а также коллективных договоров" (далее - регламент) устанавливает порядок:
уведомительной регистрации соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, заключенных полномочными представителями работников и работодателей (двухсторонние соглашения);
уведомительной регистрации соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, заключенных между полномочными представителями работников, работодателей и мэрией города Архангельска (трехсторонние соглашения);
уведомительной регистрации коллективных договоров, заключенных между работниками и работодателем в лице их представителей;
взаимодействия между органами мэрии города Архангельска, их должностными лицами, взаимодействия органа мэрии города с заявителями, органами государственной власти, учреждениями и организациями при предоставлении муниципальной услуги.
1.2. Круг заявителей.
Заявителями при предоставлении муниципальной услуги являются работодатели (объединения работодателей) - юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность на территории муниципального образования "Город Архангельск", либо их уполномоченные представители.
От имени заявителя (юридического лица) может выступать:
руководитель юридического лица;
представитель руководителя юридического лица при представлении надлежаще оформленной доверенности.
От имени заявителя (индивидуального предпринимателя) может выступать:
индивидуальный предприниматель;
коллективного договора/изменений к ним)
прошло(л/ли) уведомительную регистрацию "__" __________ 20__ г.
Регистрационный номер
В ходе проведения правовой проверки содержания (соглашения по
регулированию социальных трудовых отношений/ коллективного
договора/изменений к ним) были выявлены следующие условия, ухудшающих
положение работников ______________________________________________________
(наименование организации заявителя)
по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права:
┌───┬────────────────────┬──────────────────────────────────┬─────────────┐
│ № │№ пункта или абзаца,│ Норма законодательного акта или │ Комментарии │
│п/п│содержащего условия,│иного нормативного правового акта │ специалиста │
│ │ухудшающие положение│ по сравнению с которой выявлены │ │
│ │ работников по │ условия, ухудшающие положения │ │
│ │сравнению с трудовым│ работников │ │
│ │законодательством и │ │ │
│ │ иными нормативными │ │ │
│ │ правовыми актами, │ │ │
│ │ содержащими нормы │ │ │
│ │ трудового права │ │ │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │
└───┴────────────────────┴──────────────────────────────────┴─────────────┘
Согласно статье 50
Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" условия коллективного договора,
соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат
применению.
_________________________ ___________________ _________________________
(директор департамента) (подпись) (расшифровка подписи)
Уведомление и _____ экземпляра соглашения
(коллективного договора/изменений к ним) получены "__" __________ 20__ г.
_________________________ ___________________ _________________________
(должность получателя) (подпись) (расшифровка подписи)
Доверенность <1>
№ _____ от "__" __________ 20__ г.
--------------------------------
<1> Только если заявитель доверяет получение документов своему
представителю
