МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 октября 2012 г. № 349
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВЫПЛАТЫ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК"
В соответствии с Федеральным законом
от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом
Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Архангельск" мэрия города Архангельска постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об условиях оплаты труда и выплаты материальной помощи руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Архангельск".
2. Управлению муниципальной службы и кадров мэрии города ознакомить руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Архангельск" с Положением
, утвержденным настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
4. Опубликовать постановление на официальном информационном интернет-портале муниципального образования "Город Архангельск".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города - руководителя аппарата Гармашова В.С.
Мэр города
В.Н.ПАВЛЕНКО
Утверждено
постановлением мэрии
города Архангельска
от 19.10.2012 № 349
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Архангельск" (далее - предприятия) и создания условий для их эффективной работы.
1.2. Лица, претендующие на замещение вакантной должности руководителя предприятия, должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным муниципальным правовым актом муниципального образования "Город Архангельск" (далее - муниципальный правовой акт).
1.3. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя предприятия производится мэром города Архангельска или его заместителями в соответствии с Перечнем должностей муниципальных служащих, работников мэрии города Архангельска, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования "Город Архангельск".
1.4. Условия оплаты труда руководителей предприятий определяются трудовым договором в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, а также настоящего Положения.
1.5. Условия оплаты труда руководителей предприятий определяют мэр города Архангельска, заместители мэра города Архангельска по подведомственной подчиненности по предложениям руководителей отраслевых (функциональных) органов мэрии города Архангельска, на которые возложены функции координирования и регулирования деятельности предприятий (далее - отраслевой (функциональный) орган).
1.6. Документы, связанные с вопросами оплаты труда руководителей предприятий, рассматриваются участвующими в процессе согласования отраслевыми (функциональными) органами в течение трех рабочих дней со дня их поступления в соответствующий отраслевой (функциональный) орган.
1.7. На руководителей предприятий распространяются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные нормами трудового законодатель-ства Российской Федерации, коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия.
2. Установление должностного оклада руководителю предприятия
2.1. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в зависимости от размера тарифной ставки рабочего 1-го разряда, определенной коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия, и списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором с ними заключается (изменяется) трудовой договор.
В случае, если на предприятии не предусмотрена тарификация работ, то для расчета оклада руководителя предприятия используется минимальный оклад рабочего (служащего), полностью отработавшего норму рабочего времени в течение месяца.
2.2. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) и определяется по следующим показателям:
├────┼───────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤
│2.1 │Отсутствие контроля за содержанием и эксплуатацией │ 50 │
│ │имущества, переданного в хозяйственное ведение и │ │
│ │(или) в аренду │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2.2 │Наличие обоснованных жалоб покупателей (заказчиков)│ 25 │
│ │на качество выполняемых предприятием работ │ │
│ │(оказываемых услуг) │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2.3 │Нарушение сроков исполнения муниципальных правовых │ 50 │
│ │актов мэра (мэрии) города, приказов руководителей │ │
│ │отраслевых (функциональных) органов мэрии города, │ │
│ │поручений мэра города, заместителей мэра города, │ │
│ │руководителей отраслевых (функциональных) органов │ │
│ │мэрии города │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2.4 │Несвоевременное и (или) недостоверное │ 80 │
│ │предоставление информации мэру города, заместителям│ │
│ │мэра города и (или) отраслевым (функциональным) │ │
│ │органам мэрии города, в том числе статистической │ │
│ │отчетности и отчетности по финансово-хозяйственной │ │
│ │деятельности │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2.5 │Несвоевременный или неполный возврат средств │ 80 │
│ │городского бюджета, предоставленных на возвратной │ │
│ │основе │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2.6 │Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, │ 60 │
│ │возложенных на руководителя Уставом предприятия и │ │
│ │трудовым договором │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2.7 │Несоблюдение требований действующего │ 80 │
│ │законодательства Российской Федерации при │ │
│ │осуществлении финансово-хозяйственной деятельности,│ │
│ │выявленное по результатам проверок │ │
│ │финансово-хозяйственной деятельности предприятия, │ │
│ │проведенных в установленном порядке │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2.8 │Неустранение нарушений, выявленных контрольными │ 90 │
│ │органами по результатам проверок финансово- │ │
│ │хозяйственной деятельности предприятия, в │ │
│ │установленные ими сроки │ │
└────┴───────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
Примечание:
по показателям, указанным в пунктах 1.1
- 1.4
, размер снижения премии суммируется, при этом сумма снижения размера премии не должна превышать 30 процентов;
при расчете итогового размера снижения премии по ряду показателей применяется максимальный размер снижения премии, указанный в одном из показателей.
