ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КОТЛАС"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2008 г. № 488
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "КОТЛАС"
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое "Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства и муниципальных предприятий муниципального образования "Котлас".
2. Управлению городского хозяйства администрации МО "Котлас", Комитету по управлению имуществом в срок до 28 апреля 2008 года уведомить руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства и муниципальных предприятий об изменении условий оплаты труда.
3. Управлению городского хозяйства в соответствии с утвержденным "Положением
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства и муниципальных предприятий муниципального образования "Котлас", Комитету по управлению муниципальным имуществом внести изменения в контракты с руководителями муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства и муниципальных предприятий.
4. Поручить Управлению городского хозяйства администрации МО "Котлас" в срок до 1 июля 2008 года разработать и представить на утверждение Положение по выплате руководителям вознаграждения по итогам работы за год.
5. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 года.
6. Признать утратившими силу постановления Главы администрации МО "Котлас" от 28 февраля 2007 года № 197, от 21 января 2008 года № 57.
7. Контроль над выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации МО "Котлас" Слотина С.Ю.
Глава МО "Котлас"
С.Н.МЕЛЕНТЬЕВ
Утверждено
постановлением
Главы МО "Котлас"
от 23.04.2008 № 488
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МО "КОТЛАС"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства и муниципальных предприятий (далее руководителей) в соответствии ст. 145
Трудового Кодекса РФ и носит обязательный характер для муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства и муниципальных предприятий МО "Котлас".
2. Условия оплаты руководителей муниципальных учреждений
жилищно-коммунального хозяйства и муниципальных предприятий
2.1. Должностной оклад руководителя определяется с учетом кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда и устанавливается распоряжением Главы МО "Котлас" в фиксированной сумме по представлению рабочей группы по оценке работы руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства и муниципальных предприятий, созданной из состава Комиссии по ценовой и тарифной политике МО "Котлас". На установленный должностной оклад производятся начисления районного коэффициента в размере 1,2 и надбавки в размере 50% за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством.
Оклад руководителю устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии согласно шкале определения размера окладов:
┌────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│Списочная численность работников│Кратность к величине тарифной │
│ на 1-е число месяца заключения │ ставки 1-го разряда │
│- своевременное и качественное исполнение служебных │ 15 - 60 │
│документов, постановлений и распоряжений Главы МО │ │
│"Котлас", структурных подразделений администрации │ │
│и органов местного самоуправления │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- исполнение производственно-финансового плана │ 10 - 50 │
│(прибыль, убыток) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- выполнение муниципального заказа │ 10 - 50 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- соблюдение правил охраны труда и техники безопасности│ 10 - 30 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- своевременное предоставление отчетности в структурные│ 10 - 30 │
│подразделения администрации, на которые возложены │ │
│координирование и регулирование деятельности │ │
│муниципальных учреждений жилищно-коммунального │ │
│хозяйства и муниципальных предприятий │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- бесперебойное и качественное предоставление услуг │ 10 - 30 │
│населению города │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых│ 5 - 10 │
│предприятием работ (оказываемых услуг) и своевременное │ │
│их рассмотрение │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Дополнительно по муниципальным учреждениям │ │
│и предприятиям ЖКХ: │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- своевременная и качественная подготовка жилого фонда │ 10 - 30 │
│и коммунальных объектов к работе в зимних условиях │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- своевременное принятие мер по предупреждению │ 10 - 60 │
│и ликвидации аварий на объектах жизнеобеспечения города│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Дополнительно по предприятиям транспорта: │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- выполнение установленного объема пассажирских │ 10 - 30 │
│перевозок │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│- выполнение графика регулярности движения автобусов │ 10 - 25 │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Справки-отчеты на премирование руководителей представляются муниципальными предприятиями и учреждениями жилищно-коммунального хозяйства в уполномоченные органы администрации МО "Котлас" в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Материалы для премирования рассматриваются рабочей группой в течение трех рабочих дней.
На основании анализа данных показателей рабочая группа выносит одно из следующих решений - рекомендовать Главе МО "Котлас" принять распоряжение о премировании в полном объеме или в пониженном размере. Предельный размер установленной премии не может быть снижен более чем на 80%.
2.6. За совершение дисциплинарного проступка производится лишение премии руководителя муниципального предприятия и учреждения жилищно-коммунального хозяйства на 100 процентов на срок действия дисциплинарного взыскания или на иной срок по решению рабочей группы.
2.7. Ежемесячная премия, выплачиваемая руководителю, начисляется за фактически отработанное время по данным бухгалтерской отчетности и учитывается при определении его среднего заработка.
2.8. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, для установления оплаты труда не применяются.
