ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2012 г. № 2-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ
(в ред. постановления
Минтрудсоцразвития АО
от 15.08.2012 № 5-п)
В соответствии с подпунктами 8
и 9 пункта 1 статьи 3.3
областного закона от 27 мая 1998 года № 74-16-ОЗ "О государственных гарантиях трудовой занятости инвалидов на территории Архангельской области", подпунктами 10
и 11 пункта 9
Положения о министерстве труда, занятости и социального развития Архангельской области, утвержденного постановлением Правительства Архангельской области от 27 марта 2012 года № 117-пп, министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок
резервирования рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Архангельской области;
Порядок
размещения производственного заказа в специализированных организациях.
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Министр
П.В.ШЕВЕЛЕВ
Утвержден
постановлением министерства труда,
занятости и социального развития
Архангельской области
от 01.06.2012 № 2-п
ПОРЯДОК
РЕЗЕРВИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Минтрудсоцразвития АО
от 15.08.2012 № 5-п)
1. Настоящий Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Архангельской области (далее - Порядок), разработан в соответствии с областным законом
от 27 мая 1998 года № 74-16-ОЗ "О государственных гарантиях трудовой занятости инвалидов на территории Архангельской области" (далее - областной закон "О государственных гарантиях трудовой занятости инвалидов на территории Архангельской области"). Порядок определяет условия и процедуры резервирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях и учреждениях, расположенных на территории Архангельской области.
2. В настоящем Порядке используются следующие основные понятия:
квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, испытывающих трудности в трудоустройстве и нуждающихся в социальной защите, на которые организации обязаны их трудоустроить (в процентах к среднесписочной численность работников организации);
абзац исключен. - Постановление
Минтрудсоцразвития АО от 15.08.2012 № 5-п;
(см. текст в предыдущей редакции
)
резервирование - установление организациям определенного количества рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
3. Для инвалидов, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающих трудности в поиске работы, в организациях осуществляется резервирование рабочих мест для их трудоустройства.
Требование о резервировании рабочих мест распространяется на организации со среднесписочной численностью работников свыше 100 человек, не выполняющие квоту для приема на работу инвалидов.
Резервирование рабочих мест не производится:
абзац исключен. - Постановление
Минтрудсоцразвития АО от 15.08.2012 № 5-п;
(см. текст в предыдущей редакции
)
в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
в организациях, в отношении которых судом, учредителями (участниками) либо органом юридического лица, уполномоченным на то учредительными документами, принято решение о ликвидации, а также в организациях, в отношении которых арбитражным судом возбуждено производство по делу о банкротстве.
4. Работодатель не позднее 10 ноября текущего календарного года рассчитывает квоту для приема на работу инвалидов и принимает соответствующий локальный правовой акт.
Организации при установлении квот для приема на работу инвалидов обязаны ежемесячно не позднее десятого числа месяца направлять в государственные казенные учреждения Архангельской области центры занятости населения (далее - центры занятости) уведомление о соблюдении законодательства в сфере обеспечения трудовой занятости инвалидов на территории Архангельской области, содержащее информацию:
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также о создании (сохранении) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
об увольнении инвалидов с рабочих мест для приема на работу инвалидов, в том числе со специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, о перепрофилировании или ликвидации рабочих мест для приема на работу инвалидов, в том числе специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
наличии вакантных рабочих мест для приема на работу инвалидов, в том числе специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
о принятии в отношении организации решения о ликвидации или возбуждении производства по делу о банкротстве.
5. Центры занятости на основании полученной от работодателей информации, указанной в пункте 4
настоящего Порядка, разрабатывают предложения об установлении организациям определенного количества резервируемых рабочих мест (с указанием профессии) в пределах установленной квоты для трудоустройства инвалидов и направляют их в министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области (далее - министерство труда).
При установлении организациям количества резервируемых рабочих мест учитывается характер производства (вредные и тяжелые условия труда, взрыво- и пожаробезопасность, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).
6. Министерство труда издает распоряжение об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов на очередной календарный год не позднее 31 декабря текущего календарного года.
В распоряжении об установлении количества резервируемых рабочих мест определяются организации, на которых осуществляется резервирование рабочих мест, конкретное количество и сроки резервирования.
7. Работодатели обязаны при увольнении инвалида с рабочего места, созданного в пределах квоты для приема на работу инвалидов, зарезервировать освободившееся рабочее место и представить в центры занятости соответствующую информацию.
Резервирование рабочих мест осуществляется на срок не менее шести месяцев с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда по городу (району).
8. Информация об установлении организациям количества резервированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов направляется министерством труда в адрес центров занятости, работодателям не позднее пяти рабочих дней со дня принятия распоряжения министерства труда.
9. Работодатели принимают на работу инвалидов на резервируемые рабочие места по направлению центра занятости или самостоятельно на основании заявления инвалида. При приеме на работу инвалидам создаются условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
10. Контроль за предоставлением работодателями информации, необходимой для резервирования рабочих мест, за своевременным резервированием рабочих мест, за предоставлением информации о высвобождающихся рабочих местах, принятием инвалидов на работу в пределах установленных количеств резервируемых рабочих мест осуществляется министерством труда и центрами занятости.
Утвержден
постановлением министерства труда,
занятости и социального развития
Архангельской области
от 01.06.2012 № 2-п
ПОРЯДОК
РАЗМЕЩЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ЗАКАЗА
В СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
1. Настоящий Порядок размещения производственного заказа в специализированных организациях (далее - Порядок) разработан в соответствии с областным законом
от 27 мая 1998 года № 74-16-ОЗ "О государственных гарантиях трудовой занятости инвалидов на территории Архангельской области".
2. В настоящем Порядке используются следующие термины и определения:
специализированные организации - общественные объединения инвалидов, а также организации, созданные:
общественными объединениями инвалидов с целью профессиональной ориентации и содействия в трудоустройстве инвалидов;
организациями со среднесписочной численностью инвалидов по отношению к другим работникам не менее чем 50 процентов.
3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится организациями самостоятельно либо на основании направления государственного учреждения в соответствии с рекомендациями о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации инвалида.
4. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если на все созданные (сохраненные) в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды в соответствии с трудовым законодательством либо сохранены рабочие места для работающих инвалидов.
5. Обязанность организации по трудоустройству инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов также считается выполненной при заключении:
1) между организацией и другими организациями соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в совместных специализированных цехах (участках) для трудоустройства инвалидов, созданных в одной из организаций;
2) между организацией и специализированной организацией договора о создании и содержании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
3) между организацией и специализированной организацией договора о размещении производственного заказа и/или содержания рабочего места для инвалида.
6. Производственный заказ, размещенный в соответствии с настоящим Порядком, засчитывается организации как выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов в том случае, если его объем позволяет обеспечить в течение периода действия квоты для приема на работу инвалидов занятость работающих в специализированной организации в количестве, равном установленной квоте для приема на работу инвалидов.
7. Размещение производственного заказа в специализированных организациях по договорам о выполнении работ, оказании услуг подлежит согласованию с министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области (далее - министерство).
8. Организация, которая планирует разместить производственный заказ, направляет в министерство заявку в письменной форме с просьбой согласовать размещение производственного заказа.
9. Министерство согласует производственный заказ путем подписания специального Согласования размещения производственного заказа, которое является приложением к настоящему Порядку.
10. Получив Согласование размещения производственного заказа, организация, которая планирует разместить производственный заказ, заключает договор со специализированной организацией на осуществление производственного заказа.
11. Определение стоимости создания рабочих мест инвалидов, размера компенсации за содержание рабочих мест инвалидов, размера компенсации за рабочие места инвалидов при размещении производственных заказов в счет установленной квоты регулируются договорами между организациями и специализированными организациями.
12. Размер денежной компенсации за содержание одного рабочего места инвалида при заключении договоров на содержание рабочих мест для инвалидов в специализированных организациях в счет установленной квоты определяется по формуле:
К = (РОТ + НОТ + СР) x 12
Где:
К - размер компенсации за содержание одного рабочего места инвалида в течение года;
РОТ - ежемесячный размер оплаты труда инвалида;
НОТ - сумма налогов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, уплачиваемая специализированной организацией с начисленной инвалиду ежемесячной оплаты труда;
СР - сумма средств, затрачиваемая на обеспечение нормального функционирования рабочего места инвалида в течение месяца;
12 - количество месяцев в году.
13. Размер денежной компенсации за одно рабочее место инвалида при заключении договоров на размещение производственных заказов в специализированных организациях в счет установленной квоты определяется по формуле:
К = (РОТ + НОТ + СР) x 12
Где:
К - размер компенсации за одно рабочее место инвалида на год;
РОТ - ежемесячный размер оплаты труда инвалида;
НОТ - сумма налогов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, уплачиваемая специализированной организацией с начисленной инвалиду ежемесячной оплаты труда;
СР - сумма средств, затрачиваемая на обеспечение нормального функционирования рабочего места инвалида в течение месяца;
12 - количество месяцев в году.
При этом:
РОТ - не может быть менее ежемесячного минимального размера оплаты труда, установленного на территории Архангельской области и применяемого в период действия договора. При изменении МРОТ в период действия договора РОТ должен быть пересчитан с соответствующего месяца, что отражается в дополнительном соглашении к договору.
НОТ - включает в себя начисления в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования. В договоре может быть предусмотрена либо полная, либо частичная сумма таких платежей.
СР - включает в себя расходы на аренду помещения, отопление, освещение, прочие коммунальные услуги, сопровождение инвалида при выполнении производственных операций, уборку, охрану производственных помещений и прочие расходы, связанные с содержанием одного рабочего места инвалида. В договоре может быть предусмотрена либо полная, либо частичная сумма таких расходов.
14. При заключении договора на содержание рабочих мест инвалидов в специализированной организации квота по приему на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем при условии перечисления работодателем на расчетный счет специализированной организации денежных средств в сумме, равной произведению размера компенсации за содержание одного рабочего места, определенной договором, и количества рабочих мест инвалидов, установленного работодателем в счет квоты.
15. При заключении договора на размещение производственного заказа в специализированной организации квота по приему на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем при условии размещения заказов в объемах, равных произведению размера компенсации за одно рабочее место, определенной договором, и количества рабочих мест инвалидов, установленного работодателем в счет квоты.
16. В случае, если объем одного производственного заказа в одной специализированной организации не может покрыть всю квоту работодателя, установленную на год, работодатель вправе размещать другие производственные заказы в иных специализированных организациях и/или заключать со специализированными организациями договоры на содержание рабочих мест инвалидов в счет квоты.
17. В случае, если работодатель в одной и той же специализированной организации размещает производственный заказ в счет квоты и содержит рабочие места для инвалидов, эти действия оформляются отдельными договорами. При этом размер компенсации за одно рабочее место инвалида в одной и той же специализированной организации должен быть одинаковым при заключении договора как на размещение заказа, так и на содержание рабочих мест.
18. Объем одного производственного заказа в счет квоты может быть равен не целому числу рабочих мест инвалидов.
19. В случае, если объем всех производственных заказов, размещенных в течение года в счет квоты и/или суммы платежей по договорам о содержании рабочих мест инвалидов в счет квоты в специализированных организациях, у одного работодателя равен нецелому числу установленных ему в счет квоты рабочих мест инвалидов, такое число округляется до целого числа в меньшую сторону.
20. При заключении нескольких договоров одного вида или нескольких договоров обоих видов квота будет считаться выполненной работодателем при условии, если произведена оплата по всем договорам (как на содержание рабочих мест инвалидов, так и на размещение производственных заказов), заключенным работодателем со специализированными организациями в счет установленной работодателем квоты.
