МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2013 г. № 300
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ
ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА ОТ 13.10.2010 № 421
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, в соответствии с Программой
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, с планом
мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры муниципального образования "Город Архангельск", утвержденным распоряжением мэрии города Архангельска от 12.04.2013 № 922р, мэрия города Архангельска постановляет:
1. Внести в постановление
мэрии города Архангельска от 13.10.2010 № 421 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска" (с изменениями) следующие изменения и дополнения:
а) пункт 3 постановления изложить в следующей редакции:
"3. Руководителям муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска (далее - учреждения), руководствоваться прилагаемым Примерным положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, для разработки и принятия локальных нормативных актов по оплате труда.";
б) дополнить постановление новыми пунктами 4 и 5 следующего содержания:
"4. Установить предельную долю расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений в фондах оплаты труда учреждений не более 40 процентов.
5. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников данных учреждений в кратности от 1 до 4.";
в) пункт 4 считать пунктом 6.
2. Внести в Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, утвержденное постановлением мэрии города Архангельска от 13.10.2010 № 421 (с изменениями) изменение, изложив его в новой прилагаемой редакции
.
3. Управлению культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска при определении размеров должностных окладов руководителей учреждений в соответствии с прилагаемым Примерным положением
учитывать, что заработная плата руководителей учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой руководителям учреждений до ее изменения, при условии сохранения объемов трудовых (должностных) обязанностей руководителей учреждений.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
5. Опубликовать постановление в газете "Архангельск - город воинской славы" и на официальном информационном интернет-портале муниципального образования "Город Архангельск".
И.о. мэра города
В.С.ГАРМАШОВ
Приложение
к постановлению мэрии
города Архангельска
от 30.04.2013 № 300
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
I. Общие положения
1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска (далее - Примерное положение), разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения), находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска (далее - управление), повышения эффективности оказания муниципальных услуг в сфере культуры, установления единых принципов построения систем оплаты труда работников учреждений.
Примерное положение разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Примерное положение включает в себя порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений, выплаты материальной помощи и единовременного выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию впервые, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
На основе настоящего Примерного положения учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
3. В соответствии с уставной деятельностью учреждений при формировании штатного расписания руководители учреждений используют:
единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
│кинематографии второго уровня" │ │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Профессионально-квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Наименование профессий │Минимальные размеры │
│ │окладов (должностных│
│ │ окладов), руб. │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня │ 5205,0 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня │ 5500,0 │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Приложение № 2
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры, находящихся в ведении
управления культуры и молодежной политики
мэрии города Архангельска
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР
повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
по занимаемой должности служащих муниципальных учреждений
культуры, находящихся в ведении управления культуры
и молодежной политики мэрии города Архангельска (ПКГ
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии")
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Внутридолжностная категория │ Повышающий коэффициент │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Главный │ 0,3 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Ведущий │ 0,2 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Должности высшей категории │ 0,2 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Должности первой категории │ 0,15 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Должности второй категории │ 0,10 │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
