ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2005 г. № 84
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
(в ред. постановлений мэра г. Архангельска
от 24.04.2006 № 172
, от 11.04.2008 № 154
,
от 30.01.2009 № 41
, от 18.11.2009 № 458
)
Во исполнение решения
Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 № 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Архангельска.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
Мэр города
О.В.НИЛОВ
Утверждено
постановлением мэра
города Архангельска
от 14.03.2005 № 84
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
(в ред. постановлений мэра г. Архангельска
от 24.04.2006 № 172
, от 11.04.2008 № 154
,
от 30.01.2009 № 41
, от 18.11.2009 № 458
)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) и решением
сессии Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 № 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения, финансируемых из городского бюджета, а также при определении заработной платы работников здравоохранения в системе обязательного медицинского страхования и распространяется на структурные подразделения медицинских учреждений, которые в соответствии с программой "Гарантированное обеспечение населения города Архангельска бесплатной медицинской помощью" функционируют в системе обязательного медицинского страхования.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на финансировании из городского бюджета, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Архангельской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на финансировании из городского бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки <*>.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
Финансовое обеспечение расходов по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется за счет средств городского бюджета, фонда обязательного медицинского страхования и иной приносящей доход деятельности.
(абзац введен постановлением
мэра г. Архангельска от 30.01.2009 № 41)
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением мэра города.
2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.3. Оклады по должностям заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
2.4. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.04.2002 № 284 "Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации".
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по утвержденному перечню.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
3. Определение разрядов оплаты труда
и тарифных коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦ ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦ ¦разрядов¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.1.1¦Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский ¦ 2 - 3 ¦
¦ ¦персонал ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.1.2¦Младшая медицинская сестра по уходу за больными, ¦ 3 - 4 ¦
¦ ¦сестра-хозяйка ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
Подпункт 3.1.1
распространяется на кормилиц учреждений здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦ ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦ ¦разрядов¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.2.1¦Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4 - 5 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.2.2¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.2.3¦Медицинский статистик: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.2.4¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦
¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор ¦ ¦
¦ ¦по гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦
¦ ¦стоматологический, зубной техник, медицинская ¦ ¦
¦ ¦сестра диетическая ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.2.5¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦
¦ ¦(медицинский лабораторный техник), старший зубной¦ ¦
¦ ¦техник; помощник: врача-эпидемиолога, ¦ ¦
¦ ¦врача-паразитолога и энтомолога: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦
¦ ¦палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, ¦ ¦
¦ ¦врача общей практики: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.2.6¦Зубной врач; медицинский технолог; ¦ ¦
¦ ¦старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
3.2.7. Подпункт 3.2.5
(часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6
) и их структурных подразделений тарифицируются на 1 разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.5
(часть первая), а зубные врачи - по подпункту 3.2.6
Положения, при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей и на 2 разряда - при наличии 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются на 1 разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4
(часть вторая) Положения при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более должностей зубных техников.
3.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.8 - 3.2.9
показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦ ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦ ¦разрядов¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.3.1¦Врач-интерн ¦ 9 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.3.2¦Врач-стажер ¦ 10 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.3.3¦Врач-специалист: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.3.4¦Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦
¦ ¦оперирующий больных в стационаре; выездной ¦ ¦
¦ ¦бригады скорой медицинской помощи; ¦ ¦
¦ ¦врач-неонатолог отделений (палат) для ¦ ¦
¦ ¦новорожденных детей; общей практики (семейный): ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи; городские (районные) ¦ ¦
¦ ¦педиатры: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 13 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 15 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
3.3.5. Подпункт 3.3.4
(часть первая) распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)
Гинекологическое
Гнойной хирургии
Кардиохирургическое
Колопроктологическое
Микрохирургическое
Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)
Ожоговое
Онкологическое
Оперблок
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Портальной гипертензии
Реконструктивной и пластической хирургии
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)
Родовое (родильное)
Сосудистой хирургии
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Туберкулезное легочно-хирургическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции
Хирургическое торакальное
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
Эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.
3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦ ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦ ¦разрядов¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.4.1¦Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.4.2¦Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.4.3¦Продавец оптики, продавец киоска, младший ¦ 4 - 5 ¦
¦ ¦фармацевт ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.4.4¦Фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦
]]>¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Старший фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.4.5¦Провизор-интерн ¦ 9 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.4.6¦Провизор-стажер ¦ 10 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.4.7¦Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.4.8¦Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦ ¦
¦ ¦провизор-технолог и провизор-аналитик: ¦ ¦
¦ ¦контрольно-аналитической лаборатории, центра ¦ ¦
¦ ¦контроля качества и сертификации лекарственных ¦ ¦
¦ ¦средств, по информационной работе: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3
в соответствии с профилем данного подразделения и подпункту 3.4.7
Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8
Положения, на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Руководители и служащие учреждений здравоохранения
+-----------------------------------------+---------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам учреждений¦
¦ +-------+-------+-------+-------+-------+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+-----+-----------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦3.6.1¦Главный врач (директор, заведующий,¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦ ¦начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦3.6.2¦Главные: энергетик, механик ¦ ¦ ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦
+-----+-----------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦3.6.3¦Начальник отдела ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦
+-----+-----------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦3.6.4¦Главные: медицинская сестра, ¦ 9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15¦
¦ ¦акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦3.6.5¦Начальник штаба гражданской обороны¦ ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+-----+-----------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦3.6.6¦Главный врач (директор, заведующий,¦ 13 ¦
¦ ¦начальник) учреждения с числом ¦ ¦
¦ ¦сметных коек до 50 или количеством ¦ ¦
¦ ¦врачебных должностей до 7 ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------------------------------------+
¦3.6.7¦Механик гаража с подвижным составом¦ Независимо от группы учреждений ¦
¦ ¦физических автомобилей: ¦ ¦
¦ ¦от 15 до 25 ¦ 8 ¦
¦ ¦от 25 до 50 ¦ 9 ¦
+-----+-----------------------------------+---------------------------------------+
¦3.6.8¦Заведующий центральным складом ¦ 6 ¦
+-----+-----------------------------------+---------------------------------------+
3.6.6. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утвержденным Минздравом России.
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦ ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.7.1¦Медицинский психолог, экономист, бухгалтер, ¦11 - 14 ¦
¦ ¦юрисконсульт, инженер, специалист по кадрам, ¦ ¦
¦ ¦специалист по социальной работе ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.7.2¦Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик ¦10 - 14 ¦
¦ ¦по контролю за источниками ионизирующих ¦ ¦
¦ ¦и неионизирующих излучений ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.7.3¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9 - 13 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.7.4¦Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦ 8 - 14 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
3.8. Оклады старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.
3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3
Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10
, соответственно на 10 и 20 процентов.
3.11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений), и их заместителям квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения" или по клинической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утвержденному Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1
, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников домов ребенка повышаются на 20 процентов.
4.2.2. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.2.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4.3. Педагогическим работникам за работу с детьми с задержкой физического и психоречевого развития, обусловленной условиями воспитания, размер тарифной ставки (оклада) повышается на 20 процентов. Оплата производится за фактически отработанное время.
(п. 4.3 введен постановлением
мэра г. Архангельска от 11.04.2008 № 154)
5. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в штате станций скорой медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются учреждениями самостоятельно по соглашению сторон трудового договора в размере до 100%.
5.5. Работникам учреждений здравоохранения, имеющим почетные звания, устанавливаются следующие доплаты:
- заслуженный работник - 20% (по всем отраслям народного хозяйства);
- отличник здравоохранения - 10%.
5.6. Средним медицинским работникам, занимающим должности среднего медицинского персонала и имеющим высшее медицинское образование, установить доплату в размере 20 процентов оклада медицинской сестры соответствующей специальности.
5.7. Установить доплату к действующим ставкам разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в размере до 50 процентов:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиники, а также участковым терапевтам и педиатрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
В размере до 10 процентов:
- врачам акушерам-гинекологам женских консультаций, акушеркам женских консультаций, ведущим приемы на территориальных участках.
5.8. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
5.9. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, работающим на отдаленных, островных территориях, установить ежемесячную доплату к заработной плате за фактически отработанное время в размере:
врачам-специалистам - 4000 рублей;
фельдшерам - 3000 рублей;
среднему медицинскому персоналу (кроме фельдшеров) - 2000 рублей;
младшему медицинскому персоналу - 1000 рублей.
Доплата за счет средств городского бюджета производится только по основной должности работникам, не получающим дополнительные выплаты за счет бюджета Федерального фонда обязательного страхования.
К отдаленным, островным территориям относятся:
лесозавод 23;
лесозавод 24;
лесозавод 29;
жилой район Конвейер;
остров Краснофлотский;
ул. Кирпичный завод;
остров Кего;
остров Хабарка;
остров Бревенник;
пос. Турдеевск.
(п. 5.9 введен постановлением
мэра г. Архангельска от 24.04.2006 № 172)
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.11. Установить доплату к действующим ставкам единой тарифной сетки по оплате труда в размере от 12 до 24 процентов следующим категориям работников домов ребенка по результатам аттестации рабочего места:
повара;
кухонные рабочие;
заведующий центральным складом;
заведующий складом;
машинисты по стирке и ремонту спецодежды;
водитель автомобиля;
швея.
Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
(п. 5.11 введен постановлением
мэра г. Архангельска от 11.04.2008 № 154)
6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. В размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы в течение трех лет и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главной медицинской сестры станции, фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
6.1.2. В размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы в течение трех лет и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу структурных подразделений учреждений, расположенных в сельской местности;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий.
6.1.3. В размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы в течение трех лет непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2
Положения.
6.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, исчисляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.99 № 377.
6.3. Надбавки за условия труда:
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню, утвержденному Приказом Минздравмедпрома № 307, Госкомсанэпиднадзора № 221 от 30.07.1996.
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению и по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения могут устанавливаться следующие надбавки стимулирующего характера, предназначенные для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате труда:
надбавка за напряженность в труде в размере до 200 процентов к должностному окладу руководителя;
надбавка за работу, направленную на развитие учреждения, на основании критериев оценки работы учреждения.
Критерии оценки работы учреждения:
применение в практике учреждения передовых методов диагностики - до 20 процентов к должностному окладу руководителя;
применение в практике учреждения передовых методов лечения больных - до 20 процентов к должностному окладу руководителя;
применение в практике учреждения новых лекарственных средств - до 10 процентов к должностному окладу руководителя;
применение в практике учреждения нового медицинского оборудования - до 10 процентов к должностному окладу руководителя;
применение в практике учреждения передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и др. - до 10 процентов к должностному окладу руководителя.
(в ред. постановления
мэра г. Архангельска от 30.01.2009 № 41)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Надбавки стимулирующего характера руководителям устанавливаются на один календарный год за фактически отработанное время.
(абзац введен постановлением
мэра г. Архангельска от 30.01.2009 № 41)
Надбавки стимулирующего характера руководителям устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя.
(абзац введен постановлением
мэра г. Архангельска от 30.01.2009 № 41)
6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ ¦Размеры коэффициентов к ставке ¦
¦ ¦1 разряда Единой тарифной сетки¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, ¦ 0,30 ¦
¦"Народный врач" ¦ ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, ¦ 0,25 ¦
¦"Заслуженный врач" ¦ ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.3. Премирование работников муниципальных учреждений здравоохра-нения производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев оценки эффективности работы учреждения, параметров оценки эффективности деятельности и снижения премии в связи невыполнением критериев оценки эффективности работы учреждения. Премия руководителю может быть снижена в связи невыполнением критериев оценки эффективности работы учреждения. Конкретные критерии оценки эффективности работы учреждения, параметры оценки эффективности деятельности и снижение премии в связи невыполнением критериев оценки эффективности работы учреждения устанавливаются приказом директора департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города.
Конкретные размеры премии руководителя устанавливаются за 1, 2, 3 кварталы, год на основании приказа директора департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Приказ директора департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города о премировании руководителей издается на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения. Порядок работы комиссии и состав комиссии утверждается приказом директора департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города.
Премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно, по итогам выполнения особо важных и срочных работ, с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда, на основании приказа директора департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
Премирование руководителей, оплата труда которых финансируется за счет средств городского бюджета, осуществляется в пределах выделенных средств городского бюджета. Для этих целей централизуется в департаменте здравоохранения и социальной политики мэрии города до пяти процентов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Премирование руководителей, оплата труда которых финансируется за счет фонда обязательного медицинского страхования, осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.
(п. 7.3 в ред. постановления
мэра г. Архангельска от 18.11.2009 № 458)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.4. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств учреждения работодателя оказывается материальная помощь в размере оклада один раз в течение года, при условии работы в данном учреждении не менее года, в пределах экономии фонда оплаты труда.
7.5. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств бюджета производить выплату единовременного пособия в размере 3 должностных окладов при выходе работника на пенсию по возрасту (проработавшему в одном лечебном учреждении не менее 20 лет).
7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется <*>.
7.7. За счет средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, руководителям муниципальных учреждений здравоохранения может выплачиваться поощрительная выплата за эффективную организацию работы по оказанию платных медицинских услуг.
Размер ежемесячной поощрительной выплаты за эффективную организацию работы по оказанию платных медицинских услуг устанавливается на основании приказа департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города в размере до 3 процентов от полученных доходов за платные медицинские услуги.
(п. 7.7 введен постановлением
мэра г. Архангельска от 30.01.2009 № 41)
