РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЕВЕРОДВИНСК"
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2009 г. № 36
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СЕВЕРОДВИНСК" И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ИСПОЛНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
(в ред. решения
Совета депутатов Северодвинска
от 25.06.2009 № 76)
В целях организации проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Северодвинск", в соответствии со статьей 11
областного закона от 27.09.2006 № 222-12-ОЗ "О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области" (в редакции от 29.10.2008 № 593-30-ОЗ
) Совет депутатов Северодвинска решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования "Северодвинск".
2. Утвердить критерии
оценки качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей согласно приложению.
Мэр Северодвинска
А.Н.БЕЛЯЕВ
Утверждено
решением Совета депутатов Северодвинска
от 26.02.2009 № 36
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЕВЕРОДВИНСК"
(в ред. решения
Совета депутатов Северодвинска
от 25.06.2009 № 76)
1. Общие положения
Аттестация муниципальных служащих
1.1. Настоящим Положением, разработанным в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Архангельской области, утвержденным областным законом
"О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области", определяется порядок и условия проведения аттестации лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Северодвинск" (далее по тексту - муниципальные служащие).
1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения их соответствия замещаемым должностям муниципальной службы. Аттестация муниципальных служащих является составной частью кадровой работы в органах местного самоуправления муниципального образования "Северодвинск".
1.3. Формами проведения аттестации муниципальных служащих являются тестирование, собеседование или экзамен. Аттестация муниципальных служащих может проводиться по смешанной форме, включающей в себя несколько (не менее 2) или все формы проведения аттестации муниципальных служащих.
1.4. Форма проведения аттестации муниципальных служащих утверждается Советом депутатов Северодвинска, применяется ко всем муниципальным служащим, подлежащим аттестации в соответствующем периоде времени, и не может быть изменена чаще чем один раз в год.
Пределы аттестации муниципальных служащих
1.5. В ходе аттестации муниципального служащего проверяются:
- соответствие муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы;
- исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- поддержание муниципальным служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
1.6. Исполнение муниципальными служащими должностных обязанностей проверяется в соответствии с критериями оценки качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, утвержденными Советом депутатов Северодвинска.
1.7. В ходе аттестации муниципальных служащих не могут рассматриваться какие-либо иные вопросы, связанные с прохождением муниципальной службы, не предусмотренные пунктом 1.6
настоящего Положения.
Муниципальные служащие, подлежащие аттестации
1.8. Аттестации подлежат все муниципальные служащие, за исключением:
- муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы менее одного года;
- муниципальных служащих, достигших возраста 60 лет;
- беременных женщин;
- муниципальных служащих, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
Аттестация муниципальных служащих, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
Срок проведения аттестации муниципальных служащих
и аттестационный период
1.9. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
1.10. Период времени со дня назначения муниципального служащего на должность до проведения его первой аттестации, а также между двумя последовательными аттестациями муниципального служащего является аттестационным периодом.
2. Организация проведения аттестации муниципальных служащих
Образование, формирование и прекращение полномочий
аттестационной комиссии
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих создается аттестационная комиссия муниципального образования "Северодвинск" либо аттестационные комиссии в каждом органе местного самоуправления.
Если Советом депутатов Северодвинска не позднее чем за один месяц до начала календарного года не принято решение о создании аттестационных комиссий в каждом органе местного самоуправления, то Мэром Северодвинска создается аттестационная комиссия муниципального образования "Северодвинск".
Аттестационные комиссии в органах местного самоуправления создаются представителями нанимателя (работодателем), определенными в части 3 статьи 11
областного закона "О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области".
Количественный состав (общее число членов) аттестационной комиссии не может быть менее пяти членов.
2.2. При формировании аттестационной комиссии представитель нанимателя (работодатель) назначает членов аттестационной комиссии, назначает из их числа председателя, заместителя председателя и секретаря, прекращает их полномочия.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. Аттестационная комиссия образуется сроком на один календарный год. По истечении календарного года полномочия аттестационной комиссии прекращаются без принятия дополнительных решений.
2.4. Положение
об аттестационной комиссии в муниципальном образовании "Северодвинск" приведено в приложении 1 к настоящему Положению.
Состав аттестационной комиссии
2.5. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и другие члены аттестационной комиссии.
2.6. Члены аттестационной комиссии входят в ее состав лично, без права замены.
Члены аттестационной комиссии участвуют в ее деятельности в порядке исполнения своих должностных или общественных обязанностей.
2.7. Аттестационная комиссия считается правомочной при наличии в ее составе не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
2.8. При проведении аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. Он также не учитывается при определении кворума аттестационной комиссии и кворума заседания аттестационной комиссии.
Подготовка к проведению аттестации муниципальных служащих
2.9. Подготовка к проведению аттестации муниципальных служащих включает:
- составление и утверждение графика проведения аттестации муниципальных служащих;
- подготовку необходимых документов на муниципальных служащих, подлежащих аттестации в очередном календарном году;
- ознакомление муниципальных служащих с документами.
График проведения аттестации муниципальных служащих
2.10. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя (работодателем) не позднее чем за 15 дней до начала очередного календарного года утверждается график проведения аттестации муниципальных служащих на очередной календарный год.
2.11. График проведения аттестации составляется кадровой службой органа местного самоуправления по согласованию с председателем соответствующей комиссии.
В графике указывается наименование структурного подразделения, дата, время и место проведения аттестации, список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, с указанием фамилий, имен, отчеств и замещаемых должностей муниципальной службы с распределением по датам проведения аттестации, даты представления в аттестационную комиссию необходимых документов на муниципальных служащих, подлежащих аттестации, с указанием ответственных за их представление лиц.
Форма графика проведения аттестации муниципальных служащих устанавливается Советом депутатов Северодвинска.
Документы, необходимые для проведения аттестации
муниципальных служащих
2.12. Для проведения аттестации конкретного муниципального служащего в аттестационную комиссию не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации этого муниципального служащего представляются:
- отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего, который составляется на муниципальных служащих, занимающих должности специалистов и руководителей, по форме, предусмотренной в приложениях 2
и 3
к настоящему Положению, с оценкой качества исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с критериями оценки;
- должностная инструкция муниципального служащего;
- положение о подразделении, в котором муниципальный служащий замещает свою должность (при его наличии).
2.13. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации соответствующего муниципального служащего представляет в аттестационную комиссию аттестационный лист с данными предыдущей аттестации этого муниципального служащего (при его наличии).
2.14. Муниципальный служащий вправе не позднее чем за десять дней до даты проведения аттестации представлять в аттестационную комиссию иные документы, относящиеся к его профессиональной деятельности, в том числе объяснение на отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего.
Ознакомление муниципальных служащих с документами
2.15. Не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации муниципального служащего секретарь аттестационной комиссии должен ознакомить его под роспись с настоящим Положением и с графиком проведения аттестации муниципальных служащих.
2.16. Не позднее чем за 20 дней до даты проведения аттестации муниципального служащего секретарь аттестационной комиссии должен передать ему копию отзыва непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего. На оригинале отзыва муниципальный служащий ставит свою роспись.
2.17. Муниципальный служащий вправе ознакомиться с иными документами, указанными в пунктах 2.10
, 2.12
настоящего Положения.
3. Проведение аттестации муниципальных служащих
Заседание аттестационной комиссии
3.1. Аттестация муниципальных служащих проводится на заседаниях аттестационной комиссии.
3.2. Аттестация проводится с участием аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации представитель нанимателя (работодатель), имеющий право назначать муниципальных служащих на должность и увольнять их, принимает меры по привлечению указанного муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, а его аттестация решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, а также по причине, неизвестной аттестационной комиссии, аттестация муниципального служащего решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.
В случае перенесения аттестации муниципального служащего на более поздний срок положения пунктов 2.13
, 2.14
, 2.16
настоящего Положения не применяются. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за три дня до даты проведения аттестации муниципального служащего должен уведомить его под роспись о дате, времени и месте проведения аттестации.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если в нем участвует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
3.4. Аттестация муниципального служащего начинается с краткого доклада секретаря аттестационной комиссии об аттестуемом муниципальном служащем и содержании представленных в отношении него документов.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего, иных приглашенных на заседание лиц, осуществляет иные действия в соответствии с утвержденной формой проведения аттестации муниципальных служащих.
Порядок
тестирования, собеседования или экзамена, проводимых в ходе аттестации, в соответствии с утвержденной формой аттестации приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
3.5. Аттестуемый муниципальный служащий вправе дать пояснения по всем представленным в отношении него документам.
Обсуждение профессиональных качеств аттестуемого муниципального служащего должно быть объективным и доброжелательным.
Порядок принятия решений аттестационной комиссии
3.6. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием в отсутствие аттестуемого муниципального служащего немедленно после завершения аттестации.
3.7. Решение аттестационной комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа членов аттестационной комиссии, участвующих в заседании. При равенстве голосов принимается более благоприятное для муниципального служащего решение.
Член аттестационной комиссии, не согласный с мнением большинства членов аттестационной комиссии, вправе заявить особое мнение.
3.8. Решения аттестационной комиссии сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования членов аттестационной комиссии.
Основания принятия решений аттестационной комиссии
3.9. Решение аттестационной комиссии принимается на основе оценки:
- соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы;
- качества и результативности исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложности исполняемых поручений вышестоящих руководителей;
- наличия поощрений муниципального служащего за успехи в работе за аттестуемый период;
- наличия дисциплинарных взысканий муниципального служащего за ненадлежащее исполнение его должностных обязанностей, связанных с недостаточной квалификацией, за год, предшествующий дате представления отзыва непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего;
- степени поддержания муниципальным служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, а также степени усвоения профессиональных знаний и навыков, полученных муниципальным служащим в результате прошедших за аттестационный период переподготовки или повышения квалификации (при их прохождении);
- учета муниципальным служащим рекомендаций аттестационной комиссии, принятых в ходе предыдущей аттестации муниципального служащего (при их наличии).
3.10. Соответствие муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы в части требований к профессиональным знаниям и навыкам, а также степень поддержания муниципальным служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и степень усвоения профессиональных знаний и навыков, полученных муниципальным служащим в результате переподготовки или повышения квалификации (при их прохождении), определяется в соответствии с утвержденной формой проведения аттестации муниципальных служащих.
3.11. При принятии решения аттестационной комиссии должны быть учтены:
- обеспечение муниципальному служащему организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- получение муниципальным служащим в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- ознакомление муниципального служащего с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.
Решения аттестационной комиссии
3.12. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.13. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия вправе давать следующие рекомендации:
- о повышении муниципального служащего в должности (включении в резерв);
- об улучшении деятельности муниципального служащего;
- о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.
Оформление хода и результатов аттестации
муниципальных служащих
3.14. Ход заседания аттестационной комиссии фиксируется путем ведения протокола заседания аттестационной комиссии, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии не позднее следующего дня после дня проведения аттестации. В протоколе заседания аттестационной комиссии содержится:
- дата, время и место проведения заседания аттестационной комиссии;
- фамилии, имена, отчества и должности участвовавших в заседании членов аттестационной комиссии;
- фамилии, имена, отчества и должности аттестуемых муниципальных служащих;
- сведения в соответствии с утвержденной формой проведения аттестации муниципальных служащих;
- итоги голосования членов аттестационной комиссии по каждому аттестуемому муниципальному служащему и принятые решения аттестационной комиссии.
3.15. Муниципальный служащий вправе ознакомиться с протоколом заседания аттестационной комиссии.
Муниципальный служащий вправе в течение трех дней со дня проведения аттестации представлять замечания на протокол заседания аттестационной комиссии относительно его полноты и правильности в части, относящейся к его аттестации. Замечания на протокол заседания аттестационной комиссии приобщаются к этому протоколу.
3.16. Результаты аттестации муниципального служащего заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего, оформленный в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
3.17. Не позднее чем в течение пяти дней после дня проведения аттестации муниципального служащего секретарь аттестационной комиссии должен ознакомить муниципального служащего с его аттестационным листом под роспись.
3.18. Аттестационный лист муниципального служащего, отзыв о профессиональной деятельности муниципального служащего, а также объяснение муниципального служащего на этот отзыв (при его наличии) приобщаются к личному делу муниципального служащего.
3.19. Не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации муниципальных служащих материалы аттестации секретарем аттестационной комиссии передаются представителю нанимателя (работодателю), имеющему право назначать муниципальных служащих на должность и увольнять их.
Решения, принимаемые по результатам аттестации
муниципальных служащих
3.20. По результатам аттестации муниципального служащего в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы с рекомендациями о повышении муниципального служащего в должности (включении в резерв) представитель нанимателя (работодатель), имеющий право назначать муниципальных служащих на должность и увольнять их, может принять решения:
- о повышении муниципального служащего в должности с его согласия;
- о присвоении муниципальному служащему внеочередного классного чина в соответствии с областным законом
о муниципальной службе в Архангельской области;
(в ред. решения
Совета депутатов Северодвинска от 25.06.2009 № 76)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- о применении поощрения за муниципальную службу.
3.21. По результатам аттестации муниципального служащего в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и направлении его на повышение квалификации представитель нанимателя (работодатель), имеющий право назначать муниципальных служащих на должность и увольнять их, может принять решение о направлении муниципального служащего на переподготовку или повышение квалификации.
3.22. По результатам аттестации муниципального служащего в случае принятия аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель), имеющий право назначать муниципальных служащих на должность и увольнять их, в срок не позднее одного месяца со дня проведения аттестации может принять решение о понижении муниципального служащего в должности с его согласия и (или) о направлении муниципального служащего на переподготовку или повышение квалификации.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель), имеющий право назначать муниципальных служащих на должность и увольнять их, может в срок не позднее одного месяца со дня проведения аттестации муниципального служащего уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
3.23. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.24. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
Приложение № 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
Положение
об аттестационной комиссии в муниципальном
образовании "Северодвинск"
1. Общие положения
1.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих создается аттестационная комиссия муниципального образования "Северодвинск" либо аттестационные комиссии в каждом органе местного самоуправления.
Если Советом депутатов Северодвинска не позднее чем за один месяц до начала календарного года не принято решение о создании аттестационных комиссий в каждом органе местного самоуправления, то Мэром Северодвинска создается аттестационная комиссия муниципального образования "Северодвинск".
Аттестационные комиссии в органах местного самоуправления создаются представителями нанимателя (работодателем), определенными в части 3 статьи 11
областного закона "О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области".
Количественный состав (общее число членов) аттестационной комиссии не может быть менее пяти членов.
1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом
от 28.10.2008 № 593-30-ОЗ "О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области", Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Северодвинск".
2. Условия назначения членов аттестационной комиссии,
пребывания в составе аттестационной комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии, назначаемых представителем нанимателя (работодателем).
2.2. В состав Комиссии должны входить муниципальные служащие из юридического (правового) подразделения и подразделения, осуществляющего кадровую работу (муниципальные служащие, осуществляющие юридическое (правовое) и кадровое обеспечение деятельности органов местного самоуправления).
Членами аттестационной комиссии могут быть муниципальные служащие, а также с их согласия выборные должностные лица местного самоуправления Северодвинска, депутаты Совета депутатов Северодвинска, представители органов местного самоуправления иных муниципальных образований Архангельской области, представители органов государственной власти, представители общественных объединений.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. Члены аттестационной комиссии входят в ее состав лично, без права замены.
Члены аттестационной комиссии участвуют в ее деятельности в порядке исполнения своих должностных или общественных обязанностей.
3. Основания прекращения полномочий членов
аттестационной комиссии
3.1. Прекращение полномочий членов аттестационной комиссии осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя).
3.2. По истечении календарного года, на период которого образуется аттестационная комиссия, полномочия аттестационной комиссии прекращаются без принятия дополнительных решений.
4. Полномочия председателя, заместителя председателя,
секретаря и других членов аттестационной комиссии
4.1. Председатель Комиссии организует работу Комиссии, распределяет обязанности между членами Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии, определяет по согласованию с другими членами Комиссии порядок рассмотрения вопросов, осуществляет иные полномочия в пределах своей компетенции.
В случае временного отсутствия председателя Комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя Комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя Комиссии либо один из членов Комиссии.
4.2. Все члены Комиссии пользуются равными правами в решении всех вопросов, рассматриваемых на заседаниях Комиссии.
4.3. При проведении аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. Он также не учитывается при определении кворума аттестационной комиссии и кворума заседания аттестационной комиссии.
5. Порядок подготовки и проведения заседаний
аттестационной комиссии
5.1. Для проведения аттестации конкретного муниципального служащего в аттестационную комиссию не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации этого муниципального служащего его непосредственным руководителем представляются:
- отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего по установленной форме;
- должностная инструкция муниципального служащего;
- положение о подразделении, в котором муниципальный служащий замещает свою должность (при его наличии).
5.2. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации соответствующего муниципального служащего представляет в аттестационную комиссию аттестационный лист с данными предыдущей аттестации этого муниципального служащего (при его наличии).
5.3. Не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации муниципального служащего секретарь аттестационной комиссии должен ознакомить его под роспись с Положением о проведении аттестации и с графиком проведения аттестации муниципальных служащих.
5.4. Не позднее чем за 20 дней до даты проведения аттестации муниципального служащего секретарь аттестационной комиссии должен передать ему копию отзыва непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего. На оригинале отзыва муниципальный служащий ставит свою подпись.
5.5. Заседания Комиссии проводятся в соответствии с утвержденным графиком.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если в нем участвует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
5.6. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии, определяется председательствующим по согласованию с другими членами аттестационной комиссии.
5.7. Аттестация муниципальных служащих проводится на заседаниях аттестационной комиссии.
5.8. Аттестация проводится с участием аттестуемого муниципального служащего.
5.9. Аттестация муниципального служащего начинается с краткого доклада секретаря аттестационной комиссии об аттестуемом муниципальном служащем и содержании представленных в отношении него документов.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего, иных приглашенных на заседание лиц, осуществляет иные действия в соответствии с утвержденной формой проведения аттестации муниципальных служащих.
5.10. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием в отсутствие аттестуемого муниципального служащего немедленно после завершения аттестации.
5.11. Решение аттестационной комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа членов аттестационной комиссии, участвующих в заседании. При равенстве голосов принимается более благоприятное для муниципального служащего решение.
Член аттестационной комиссии, не согласный с мнением большинства членов аттестационной комиссии, вправе заявить особое мнение, которое оформляется в порядке, предусмотренном Положением о проведении аттестации муниципальных служащих.
5.12. Решения аттестационной комиссии сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования членов аттестационной комиссии.
5.13. Ход заседания аттестационной комиссии фиксируется путем ведения протокола заседания аттестационной комиссии, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии не позднее следующего дня после дня проведения аттестации. В протоколе заседания аттестационной комиссии содержится:
- дата, время и место проведения заседания аттестационной комиссии;
- фамилии, имена, отчества и должности участвовавших в заседании членов аттестационной комиссии;
- фамилии, имена, отчества и должности аттестуемых муниципальных служащих;
- сведения в соответствии с утвержденной формой проведения аттестации муниципальных служащих;
- итоги голосования членов аттестационной комиссии по каждому аттестуемому муниципальному служащему и принятые решения аттестационной комиссии.
5.14. Результаты аттестации муниципального служащего заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
5.15. Член аттестационной комиссии, не согласный с мнением большинства членов аттестационной комиссии, не позднее чем в течение пяти дней после дня проведения аттестации муниципального служащего вправе изложить в письменной форме особое мнение, которое приобщается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
6. Порядок ведения делопроизводства
в аттестационной комиссии
6.1. Делопроизводство Комиссии в период подготовки и проведения аттестации муниципальных служащих осуществляет секретарь Комиссии.
6.2. Не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации муниципальных служащих материалы аттестации секретарем аттестационной комиссии передаются представителю нанимателя (работодателю), имеющему право назначать муниципальных служащих на должность и увольнять их, для принятия соответствующего решения по итогам аттестации.
6.3. После завершения аттестации муниципальных служащих и принятия соответствующего решения представителем нанимателя (работодателя) по итогам аттестации материалы аттестации формируются в отдельное дело и передаются на хранение в кадровую службу органа местного самоуправления.
6.4. Аттестационный лист муниципального служащего, отзыв о профессиональной деятельности муниципального служащего, а также объяснение муниципального служащего на этот отзыв (при его наличии) хранятся в личном деле муниципального служащего.
Приложение № 2
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
(в ред. решения
Совета депутатов Северодвинска
от 25.06.2009 № 76)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ОТЗЫВ
на муниципального служащего (специалиста)
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Дата рождения ______________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, прохождении
переподготовки:
образование: __________________________________________________________
(когда и какие учебные заведения окончил)
специальность: ________________________________________________________
квалификация: _________________________________________________________
ученая степень: _______________________________________________________
(наименование ученой степени, звания, дата присвоения)
повышение квалификации (переподготовка): ______________________________
___________________________________________________________________________
(профиль, год, продолжительность)
классный чин: _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование классного чина, дата присвоения)
4. Наименование подразделения: ________________________________________
5. Замещаемая должность, дата назначения на эту должность: ____________
___________________________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы на момент предоставления отзыва: _________
7. Сведения о поощрениях за аттестационный период, основания их
применения: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Сведения о неснятых дисциплинарных взысканиях за год,
предшествующий дате представления отзыва: _________________________________
___________________________________________________________________________
9. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых принимал участие муниципальный служащий за аттестационный период:
]]>4.2. Экзаменационные вопросы, сгруппированные в экзаменационные билеты, составляются и утверждаются аттестационной комиссией. Также аттестационной комиссией утверждается время для подготовки ответа экзаменуемого и минимальное количество правильных ответов.
4.3. В экзаменационные билеты включаются вопросы, касающиеся направления деятельности муниципального служащего, в том числе направленные на проверку знаний федеральных законов и законов Архангельской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Архангельской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Северодвинска применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, а также инструкций и регламента, действующих в органе местного самоуправления. Обязательным является включение вопросов для определения уровня знаний Конституции Российской Федерации, Уставов Архангельской области
и Северодвинска
.
4.4. Экзаменационные билеты формируются по номерам не более 20, в каждом экзаменационном билете не более 5 вопросов.
Экзаменационные билеты могут формироваться по группам должностей:
- для высших и главных должностей муниципальной службы;
- для ведущих и старших должностей муниципальной службы;
- для младших должностей муниципальной службы.
4.5. С содержанием экзаменационных билетов муниципальный служащий должен быть ознакомлен не позднее чем за 20 дней до даты проведения аттестации муниципального служащего.
4.6. В помещении, где проводится экзамен, должны быть: комплект экзаменационных билетов, перечень вопросов экзаменационных билетов с указанием номеров билетов, чистые листы бумаги.
4.7. В помещении могут одновременно находиться не более пяти экзаменуемых. Экзаменуемый лично берет билет, называет его номер, получает чистые листы бумаги и приступает к подготовке ответа. Для подготовки ответа экзаменуемому отводится не более 40 минут.
4.8. При проведении экзамена аттестационная комиссия рассматривает представленные документы на муниципального служащего, заслушивает ответы экзаменуемого по экзаменационным вопросам.
4.9. После ответа на все вопросы экзаменуемый сдает аттестационной комиссии билет и конспект (тезисы) ответа.
4.10. Аттестационная комиссия учитывает результаты ответов аттестуемых муниципальных служащих при определении соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы в части требований к профессиональным знаниям и навыкам, а также степени поддержания муниципальным служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и степени усвоения профессиональных знаний и навыков, полученных муниципальным служащим в результате переподготовки или повышения квалификации (при их прохождении).
Приложение № 5
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Замещаемая должность на момент аттестации: _________________________
___________________________________________________________________________
3. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них: ________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией: _____
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Предложения, высказанные муниципальным служащим: ___________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации:
┌───┐
│ │ - выполнены;
└───┘
┌───┐
│ │ - выполнены частично;
└───┘
┌───┐
│ │ - не выполнены.
└───┘
7. Оценка служебной деятельности муниципального служащего:
┌───┐
│ │ - соответствует замещаемой муниципальной должности;
└───┘
┌───┐
│ │ - не соответствует замещаемой муниципальной должности.
└───┘
8. Количественный состав аттестационной комиссии _____.
На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов: "ЗА" _____, "ПРОТИВ" _____.
9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются): ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Примечание:
_______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Зам. председателя аттестационной комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии: _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата аттестации ____________________
С аттестационным листом ознакомлен(а): _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__" __________ 200_ г.
Приложение
к решению Совета депутатов Северодвинска
от 26.02.2009 № 36
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ИСПОЛНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ "СЕВЕРОДВИНСК"
Критерии оценки качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей (далее - критерии оценки) используются при проверке аттестационной комиссией качества исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
Система оценки включает 6 оценочных критериев, по каждому из которых даны 4 уровня оценки.
Система оценки представлена в двух таблицах. Таблица 1
предназначена для оценки качества исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим - специалистом, таблица 2
- руководителем.
Оценка качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей на основе критериев оценки производится непосредственным руководителем муниципального служащего при подготовке отзыва о профессиональной деятельности муниципального служащего по установленной форме.
В процессе работы с таблицей оценивающий должен выбрать по каждому оценочному критерию вариант, характеризующий качество исполнения должностных обязанностей аттестуемым муниципальным служащим, и результат поместить в таблицу под соответствующим номером.
Полученная в результате применения указанных в таблице критериев оценки среднеарифметическая оценка учитывается аттестационной комиссией при оценке качества и результативности исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией следующим образом:
- среднеарифметическая оценка выше 3,5 балла - при принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности с рекомендациями о повышении муниципального служащего в должности (включении в резерв);
- среднеарифметическая оценка от 2,5 до 3,5 балла - при принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности;
- среднеарифметическая оценка от 1,5 до 2,4 балла - при принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности с рекомендациями об улучшении деятельности муниципального служащего, направлении муниципального служащего на повышение квалификации;
- среднеарифметическая оценка ниже 1,5 балла - при принятии решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности.
Критерии
оценки качества исполнения муниципальным служащим
(специалистом) должностных обязанностей (таблица 1)
┌─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ │ УРОВНИ ОЦЕНКИ ПО ДАННОМУ КРИТЕРИЮ │
├─────────────────┼────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┤
│1. Степень │Знания │Обладает │Обладает │Обладает │
│проявления уровня│поверхностные, │профессиональными │достаточными │всесторонними │
│профессиональных │не системные, │знаниями для │профессиональными │профессиональными │
│знаний │профессиональные │удовлетворительного │знаниями, проявляет │знаниями. Способен │
│при исполнении │задачи │решения задач │стремление │системно работать с │
│должностных │самостоятельно │профессионального │к освоению новых │нормативными актами,│
│обязанностей │решать затрудняется │характера │знаний, умеет │разрабатывать │
│ │ │ │работать с │проекты документов │
│ │ │ │нормативными актами,│разного уровня │
│ │ │ │может разрабатывать │ │
│ │ │ │проекты документов │ │
│ │ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤
│ │ │ 1 │ │ 2 │ │ 3 │ │ 4 │
├─────────────────┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┤
│2. Степень │Профессиональные │Профессиональные │Профессиональные │Обладает высокими │
│проявления │навыки и умения │умения и навыки │навыки и умения │профессиональными │
│навыков и умений │развиты слабо, │развиты │развиты хорошо. │навыками, │
│при исполнении │способностей │удовлетворительно, │Умеет работать │позволяющими │
│должностных │исполнять │что позволяет │с информацией, │выполнять работу по │
│обязанностей │качественно │выполнять │способен │любому направлению │
│ │служебные задания не│профессиональные │анализировать ее │деятельности │
│ │проявил, требуется │задачи на │и находить пути │подразделения, │
│ │постоянный контроль │достаточном уровне │решения проблем в │а также исполнять │
│ │за качеством │под контролем, │различных ситуациях.│обязанности │
│ │выполнения заданий │иногда при │Способен выполнять │вышестоящего │
│ │ │посторонней помощи │задания без │руководителя. Умеет │
│ │ │ │посторонней помощи. │быстро вникать │
│ │ │ │Владеет компьютерной│в суть дела, │
│ │ │ │техникой, │всесторонне │
│ │ │ │информационными │проанализировать │
│ │ │ │технологиями │ситуацию, выделить │
│ │ │ │ │ключевую проблему │
│ │ │ │ │и найти ее │
│ │ │ │ │конструктивное │
│ │ │ │ │решение. Владеет │
│ │ │ │ │компьютерной │
│ │ │ │ │техникой, │
│ │ │ │ │информационными │
│ │ │ │ │технологиями. │
│ │ │ │ │Правильно оформляет │
│ │ │ │ │документы. Постоянно│
│ │ │ │ │самосовершенствуется│
│ │ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤
│ │ │ 1 │ │ 2 │ │ 3 │ │ 4 │
├─────────────────┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┤
│3. Степень │Профессиональный │Обладает │Обладает │Обладает большим │
│проявления │опыт недостаточен │определенным │профессиональным │профессиональным │
│профессионального│ │профессиональным │опытом │опытом │
│опыта │ │опытом │ │ │
│при исполнении │ │ │ │ │
│должностных │ │ │ │ │
│обязанностей │ │ │ │ │
│ │ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤
│ │ │ 1 │ │ 2 │ │ 3 │ │ 4 │
├─────────────────┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┤
│4. Степень │Не всегда │Умеет организовывать│Умеет хорошо │Умеет создать четкий│
│проявления │рационально │трудовой процесс, │организовывать │порядок в работе │
│организованности │использует рабочее │планирует работу. │трудовой процесс, │и рационально │
│и ответственности│время, не может │Проявляет │планирует работу. │использовать рабочее│
│при исполнении │правильно │ответственность │Присуще достаточно │время, всегда │
│должностных │организовать свой │при решении │выраженное чувство │планирует свою │
│обязанностей │труд │профессиональных │ответственности и │работу, оперативно │
│ │ │задач │исполнительности │решает все │
│ │ │ │ │намеченные вопросы. │
│ │ │ │ │Высоко развиты │
│ │ │ │ │чувство долга, │
│ │ │ │ │ответственность │
│ │ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤
│ │ │ 1 │ │ 2 │ │ 3 │ │ 4 │
├─────────────────┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┤
│5. Степень │Инициативы │Иногда обращается │Инициативен. │В работе проявляет │
│проявления │не проявляет. Почти │к помощи начальника │Обращается к помощи │полную │
│самостоятельности│всегда обращается │или старших │начальника или │самостоятельность, │
│и инициативы │к помощи начальника │по должности, │старших по должности│к помощи начальника │
│при исполнении │или старших │инициативу проявляет│в исключительных │практически │
│должностных │по должности │редко │случаях │не обращается, │
│обязанностей │ │ │ │проявляет высокую │
│ │ │ │ │инициативу, │
│ │ │ │ │постоянно ищет новые│
│ │ │ │ │формы и методы │
│ │ │ │ │работы │
│ │ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤
│ │ │ 1 │ │ 2 │ │ 3 │ │ 4 │
├─────────────────┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┤
│6. Степень │Медленно, │Выполняет задания │Выполняет задания │Выполняет задания │
│соблюдения │со значительным │в срок, но случаются│в срок, нет случаев │в срок или досрочно,│
│сроковой │нарушением сроков │нарушения сроков │нарушения │охотно берет на себя│
│дисциплины │справляется со │ │ │дополнительную │
│при исполнении │своими обязанностями│ │ │работу │
│должностных │ │ │ │ │
│обязанностей │ │ │ │ │
│ │ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤
│ │ │ 1 │ │ 2 │ │ 3 │ │ 4 │
└─────────────────┴────────────────┴───┴────────────────┴───┴────────────────┴───┴────────────────┴───┘
┌───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬─────────────────────────────┐
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │Среднеарифметическая оценка │
├───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼─────────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴─────────────────────────────┘
Критерии
оценки качества исполнения муниципальным служащим
(руководителем) должностных обязанностей (таблица 2)
┌─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ │ УРОВНИ ОЦЕНКИ ПО ДАННОМУ КРИТЕРИЮ │
├─────────────────┼────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┤
│1. Степень │Знания │Обладает │Обладает │Обладает глубокими, │
│проявления уровня│поверхностные, │профессиональными │достаточными │всесторонними │
│профессиональных │не системные, │знаниями для │профессиональными │профессиональными │
│знаний │профессиональные │удовлетворительного │знаниями, проявляет │знаниями. Способен │
│при исполнении │задачи │решения задач │стремление │системно работать с │
│должностных │самостоятельно │профессионального │к освоению новых │нормативными актами,│
│обязанностей │решать затрудняется │характера │знаний, умеет │разрабатывать │
│ │ │ │работать с │проекты документов │
│ │ │ │нормативными актами,│разного уровня │
│ │ │ │может разрабатывать │ │
│ │ │ │проекты документов │ │
│ │ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤
│ │ │ 1 │ │ 2 │ │ 3 │ │ 4 │
├─────────────────┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┤
│2. Степень │Профессиональные │Профессиональные │Профессиональные │Обладает высокими │
│проявления │навыки и умения │навыки и умения │умения и навыки │профессиональными │
│навыков и умений │развиты слабо, │развиты │развиты хорошо. │навыками и умениями,│
│при исполнении │способностей │удовлетворительно │Умеет добиваться │позволяющими │
│должностных │принимать решения │и обеспечивают │решения поставленных│выполнять работу │
│обязанностей │и брать на себя │выполнение │задач, работать │по различным │
│ │ответственность не │поставленных задач │с информацией │направлениям │
│ │проявляет, требуется│на достаточном │и документами, │деятельности │
│ │постоянный контроль │уровне │способен │подразделения, │
│ │за качеством │ │анализировать их │а также исполнять │
│ │выполнения │ │и находить пути │обязанности │
│ │поставленных задач │ │решения проблем в │вышестоящего │
│ │ │ │различных ситуациях.│руководителя. Умеет │
│ │ │ │Проявляет │быстро вникнуть │
│ │ │ │оперативность │в суть проблемы, │
│ │ │ │в работе, умеет │всесторонне │
│ │ │ │реагировать на новые│проанализировать │
│ │ │ │условия и │ситуацию, найти │
│ │ │ │корректировать свою │конструктивное │
│ │ │ │деятельность. │решение. Владеет │
│ │ │ │Владеет компьютерной│компьютерной │
│ │ │ │техникой, │техникой, │
│ │ │ │информационными │информационными │
│ │ │ │технологиями │технологиями. │
│ │ │ │ │Правильно оформляет │
│ │ │ │ │документы. Постоянно│
│ │ │ │ │самосовершенствуется│
│ │ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤
│ │ │ 1 │ │ 2 │ │ 3 │ │ 4 │
├─────────────────┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┤
│3. Степень │Организаторские │Умеет планировать │Умеет грамотно │Обладает ярко │
│проявления │способности │работу, организовать│планировать и │выраженными │
│организаторских │посредственные, │свою деятельность │организовывать │лидерскими │
│способностей │контроль за работой │и деятельность │свою деятельность │качествами. Умеет │
│при исполнении │подчиненных слабый, │подчиненных │и деятельность │создать четкий │
│должностных │результативность │на достижение │подчиненных, │порядок в работе, │
│обязанностей │в работе низкая │поставленной задачи │добиваться хороших │всегда планирует │
│ │ │ │результатов в работе│деятельность │
│ │ │ │ │подчиненных, │
│ │ │ │ │постоянно добивается│
│ │ │ │ │высоких результатов │
│ │ │ │ │в решении │
│ │ │ │ │поставленных задач │
│ │ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤
│ │ │ 1 │ │ 2 │ │ 3 │ │ 4 │
├─────────────────┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┤
│4. Степень │Профессиональный │Обладает │Обладает │Обладает большим │
│проявления │опыт недостаточен │определенным │профессиональным │профессиональным │
│профессионального│ │профессиональным │опытом │опытом │
│опыта │ │опытом │ │ │
│при исполнении │ │ │ │ │
│должностных │ │ │ │ │
│обязанностей │ │ │ │ │
│ │ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤
│ │ │ 1 │ │ 2 │ │ 3 │ │ 4 │
├─────────────────┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┤
│5. Степень │Задачи, стоящие │В основном, │Обеспечивает │Обеспечивает │
│соблюдения │перед │обеспечивает │исполнение функций и│исполнение функций и│
│сроковой │подразделением, │исполнение функций и│задач, стоящих перед│задач, стоящих перед│
│дисциплины │решает медленно, │задач, стоящих перед│подразделением, │подразделением, │
│при исполнении │исполнение функций и│подразделением, │в срок │в срок или досрочно,│
│должностных │задач, стоящих перед│в срок, но иногда │ │охотно берется за │
│обязанностей │подразделением, │случаются нарушения │ │решение новых задач │
│ │обеспечивает │сроков │ │ │
│ │со значительным │ │ │ │
│ │нарушением сроков │ │ │ │
│ │ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤
│ │ │ 1 │ │ 2 │ │ 3 │ │ 4 │
├─────────────────┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┼────────────────┴───┤
│6. Степень умения│Не умеет сочетать │Не всегда сочетает │Умеет сочетать │Правильно │
│сочетать в работе│интересы своего │интересы своего │интересы своего │представляет себе │
│интересы своего │подразделения │подразделения │подразделения │интересы │
│структурного │с интересами │с интересами │с интересами │организации, умело │
│подразделения │организации │организации │организации │сочетает с ними │
│с интересами │ │ │ │интересы своего │
│организации │ │ │ │подразделения │
│в целом │ │ │ │ │
│ │ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤ ┌───┤
│ │ │ 1 │ │ 2 │ │ 3 │ │ 4 │
└─────────────────┴────────────────┴───┴────────────────┴───┴────────────────┴───┴────────────────┴───┘
┌───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬─────────────────────────────┐
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │Среднеарифметическая оценка │
├───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼─────────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴─────────────────────────────┘
