ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2005 г. № 84
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
(в ред. постановлений мэра г. Архангельска
от 24.04.2006 № 172
, от 11.04.2008 № 154
,
от 30.01.2009 № 41
, от 18.11.2009 № 458
,
от 02.12.2009 № 488
)
Во исполнение решения
Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 № 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Архангельска.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
Мэр города
О.В.НИЛОВ
Утверждено
постановлением мэра
города Архангельска
от 14.03.2005 № 84
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
(в ред. постановлений мэра г. Архангельска
от 24.04.2006 № 172
, от 11.04.2008 № 154
,
от 30.01.2009 № 41
, от 18.11.2009 № 458
,
от 02.12.2009 № 488
)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) и решением
сессии Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 № 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения, финансируемых из городского бюджета, а также при определении заработной платы работников здравоохранения в системе обязательного медицинского страхования и распространяется на структурные подразделения медицинских учреждений, которые в соответствии с программой "Гарантированное обеспечение населения города Архангельска бесплатной медицинской помощью" функционируют в системе обязательного медицинского страхования.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на финансировании из городского бюджета, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Архангельской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на финансировании из городского бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки <*>.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
Финансовое обеспечение расходов по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется за счет средств городского бюджета, фонда обязательного медицинского страхования и иной приносящей доход деятельности.
(абзац введен постановлением
мэра г. Архангельска от 30.01.2009 № 41)
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением мэра города.
2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.3. Оклады по должностям заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
2.4. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.04.2002 № 284 "Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации".
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по утвержденному перечню.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
3. Определение разрядов оплаты труда
и тарифных коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
┌─────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ │ Наименование должности │Диапазон│
│ │ │разрядов│
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.1.1│Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский │ 2 - 3 │
│ │персонал │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.1.2│Младшая медицинская сестра по уходу за больными, │ 3 - 4 │
│ │сестра-хозяйка │ │
└─────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Подпункт 3.1.1
распространяется на кормилиц учреждений здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал
┌─────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ │ Наименование должности │Диапазон│
│ │ │разрядов│
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.2.1│Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор │ 4 - 5 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.2.2│Инструктор по трудовой терапии │ 5 - 6 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.2.3│Медицинский статистик: │ │
│ │ │ │
│ │не имеющий квалификационной категории │ 5 - 6 │
│ │ │ │
│ │имеющий II квалификационную категорию │ 6 - 7 │
│ │ │ │
│ │имеющий I квалификационную категорию │ 7 - 8 │
│ │ │ │
│ │имеющий высшую квалификационную категорию │ 8 - 9 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.2.4│Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, │ │
│ │инструктор по лечебной физкультуре, инструктор │ │
│ │по гигиеническому воспитанию, гигиенист │ │
│ │стоматологический, зубной техник, медицинская │ │
│ │сестра диетическая │ │
│ │ │ │
│ │не имеющие квалификационной категории │ 6 - 7 │
│ │ │ │
│ │имеющие II квалификационную категорию │ 7 - 8 │
│ │ │ │
│ │имеющие I квалификационную категорию │ 8 - 9 │
│ │ │ │
│ │имеющие высшую квалификационную категорию │ 9 - 10 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.2.5│Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант │ │
│ │(медицинский лабораторный техник), старший зубной│ │
│ │техник; помощник: врача-эпидемиолога, │ │
│ │врача-паразитолога и энтомолога: │ │
│ │ │ │
│ │не имеющие квалификационной категории │ 8 │
│ │ │ │
│ │имеющие II квалификационную категорию │ 9 │
│ │ │ │
│ │имеющие I квалификационную категорию │ 10 │
│ │ │ │
│ │имеющие высшую квалификационную категорию │ 11 │
│ │ │ │
│ │Медицинские сестры: операционная, анестезист, │ │
│ │палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, │ │
│ │врача общей практики: │ │
│ │ │ │
│ │не имеющие квалификационной категории │ 8 - 9 │
│ │ │ │
│ │имеющие II квалификационную категорию │ 9 - 10 │
│ │ │ │
│ │имеющие I квалификационную категорию │ 10 │
│ │ │ │
│ │имеющие высшую квалификационную категорию │ 11 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.2.6│Зубной врач; медицинский технолог; │ │
│ │старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: │ │
│ │ │ │
│ │не имеющие квалификационной категории │ 9 │
│ │ │ │
│ │имеющие II квалификационную категорию │ 10 │
│ │ │ │
│ │имеющие I квалификационную категорию │ 11 │
│ │ │ │
│ │имеющие высшую квалификационную категорию │ 12 │
└─────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────┘
3.2.7. Подпункт 3.2.5
(часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6
) и их структурных подразделений тарифицируются на 1 разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.5
(часть первая), а зубные врачи - по подпункту 3.2.6
Положения, при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей и на 2 разряда - при наличии 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются на 1 разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4
(часть вторая) Положения при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более должностей зубных техников.
3.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.8 - 3.2.9
показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
┌─────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ │ Наименование должности │Диапазон│
│ │ │разрядов│
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.3.1│Врач-интерн │ 9 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.3.2│Врач-стажер │ 10 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.3.3│Врач-специалист: │ │
│ │ │ │
│ │- не имеющий квалификационной категории │ 11 │
│ │ │ │
│ │- имеющий II квалификационную категорию │ 12 │
│ │ │ │
│ │- имеющий I квалификационную категорию │ 13 │
│ │ │ │
│ │- имеющий высшую квалификационную категорию │ 14 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.3.4│Врач-специалист: хирург всех наименований, │ │
│ │оперирующий больных в стационаре; выездной │ │
│ │бригады скорой медицинской помощи; │ │
│ │врач-неонатолог отделений (палат) для │ │
│ │новорожденных детей; общей практики (семейный): │ │
│ │ │ │
│ │- не имеющий квалификационной категории │ 12 │
│ │ │ │
│ │- имеющий II квалификационную категорию │ 13 │
│ │ │ │
│ │- имеющий I квалификационную категорию │ 14 │
│ │ │ │
│ │- имеющий высшую квалификационную категорию │ 15 │
│ │ │ │
│ │Старшие врачи станций (отделений) скорой │ │
│ │медицинской помощи; городские (районные) │ │
│ │педиатры: │ │
│ │ │ │
│ │- не имеющий квалификационной категории │ 13 │
│ │ │ │
│ │- имеющий II квалификационную категорию │ 14 │
│ │ │ │
│ │- имеющий I квалификационную категорию │ 15 │
│ │ │ │
│ │- имеющий высшую квалификационную категорию │ 16 │
└─────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────┘
3.3.5. Подпункт 3.3.4
(часть первая) распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)
Гинекологическое
Гнойной хирургии
Кардиохирургическое
Колопроктологическое
Микрохирургическое
Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)
Ожоговое
Онкологическое
Оперблок
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Портальной гипертензии
Реконструктивной и пластической хирургии
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)
Родовое (родильное)
Сосудистой хирургии
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Туберкулезное легочно-хирургическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции
Хирургическое торакальное
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
Эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.
3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений
┌─────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ │ Наименование должности │Диапазон│
│ │ │разрядов│
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.4.1│Санитарка-мойщица │ 2 - 3 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.4.2│Фасовщица │ 3 - 4 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.4.3│Продавец оптики, продавец киоска, младший │ 4 - 5 │
│ │фармацевт │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.4.4│Фармацевт: │ │
│ │ │ │
│ │не имеющий квалификационной категории │ 7 │
│ │ │ │
│ │имеющий II квалификационную категорию │ 8 │
│ │ │ │
│ │имеющий I квалификационную категорию │ 9 │
│ │ │ │
│ │имеющий высшую квалификационную категорию │ 10 │
│ │ │ │
│ │Старший фармацевт: │ │
│ │ │ │
│ │не имеющий квалификационной категории │ 8 │
│ │ │ │
│ │имеющий II квалификационную категорию │ 9 │
│ │ │ │
│ │имеющий I квалификационную категорию │ 10 │
│ │ │ │
│ │имеющий высшую квалификационную категорию │ 11 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.4.5│Провизор-интерн │ 9 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.4.6│Провизор-стажер │ 10 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3.4.7│Провизор-технолог, провизор-аналитик: │ │
│ │ │ │
│ │не имеющий квалификационной категории │ 11 │
│ │ │ │
│ │имеющий II квалификационную категорию │ 12 │
│ │ │ │
│ │имеющий I квалификационную категорию │ 13 │
│ │ │ │
]]>Премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно, по итогам выполнения особо важных и срочных работ, с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда, на основании приказа директора департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
Премирование руководителей, оплата труда которых финансируется за счет средств городского бюджета, осуществляется в пределах выделенных средств городского бюджета. Для этих целей централизуется в департаменте здравоохранения и социальной политики мэрии города до пяти процентов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Премирование руководителей, оплата труда которых финансируется за счет фонда обязательного медицинского страхования, осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.
(п. 7.3 в ред. постановления
мэра г. Архангельска от 18.11.2009 № 458)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.4. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств учреждения работодателя оказывается материальная помощь в размере оклада один раз в течение года, при условии работы в данном учреждении не менее года, в пределах экономии фонда оплаты труда.
7.5. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств бюджета производить выплату единовременного пособия в размере 3 должностных окладов при выходе работника на пенсию по возрасту (проработавшему в одном лечебном учреждении не менее 20 лет).
7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется <*>.
7.7. За счет средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, руководителям муниципальных учреждений здравоохранения может выплачиваться поощрительная выплата за эффективную организацию работы по оказанию платных медицинских услуг.
Размер ежемесячной поощрительной выплаты за эффективную организацию работы по оказанию платных медицинских услуг устанавливается на основании приказа департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города в размере до 3 процентов от полученных доходов за платные медицинские услуги.
(п. 7.7 введен постановлением
мэра г. Архангельска от 30.01.2009 № 41)
Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Архангельска
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ
(введен постановлением
мэра г. Архангельска
от 02.12.2009 № 488)
1. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:
1.1. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:
с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);
с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;
с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих);
с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики.
1.2. Кабинеты для онкологических больных.
1.3. Палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.4. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.5. Операционные блоки стационаров.
1.6. Отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
родовые.
1.7. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.8. Барокамеры и кессоны.
1.9. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.10. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.11. Хоспис, отделения сестринского ухода.
1.12. Должности в учреждениях здравоохранения:
врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
медицинский дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных.
1.13. Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.14. Кабинеты инфекционных заболеваний.
2. Учреждения и подразделения, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:
2.1. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.
2.2. Патологоанатомические отделения, подразделения.
2.3. Отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.4. Структурные подразделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
3. Должности, работа на которых связана с проведением консультаций, осмотров, оказанием медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов.
4. Работникам, занятым на работах с разными условиями, предусмотренными в пунктах 1
и 2
Перечня, а также в подпунктах пункта 1
или подпунктах пункта 2
Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются, а применяется наибольший процент повышения (исключения указаны в пункте 4
Перечня).
5. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
