ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.12.2009 г. N 230-пп ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 декабря 2009 г. № 230-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ

ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ

ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года № 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений" Правительство Архангельской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области;

Примерное положение о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных образовательных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Архангельской области.

2. Департаменту здравоохранения Архангельской области до 1 марта 2010 года внести дополнение в Примерное положение о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных образовательных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Архангельской области, утвержденное настоящим постановлением, в части перечня должностей, работа в которых дает право работникам на доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года, но не ранее чем через 10 дней со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности Губернатора

Архангельской области

А.Ф.ВЕРЕЩАГИН

Утверждено

постановлением Правительства

Архангельской области

от 22.12.2009 № 230-пп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ

И НАДБАВОК РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), областным законом от 10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями от 23 сентября 2009 года № 64-5-ОЗ), постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года № 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений".

2. Государственные учреждения здравоохранения (далее - учреждения) в пределах выделенных ассигнований самостоятельно устанавливают заработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда).

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

5. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад формируется из рекомендуемого базового оклада по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый должностной оклад.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. В целях реализации Примерного положения для специалистов, участвующих в реализации мероприятий приоритетного национального проекта "Здоровье", вновь установленные оклады устанавливаются без учета доплат, предусмотренных за счет средств, поступающих в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье".

7. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы и максимальными размерами не ограничиваются.

8. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Должностные оклады рекомендуется устанавливать в размерах согласно следующим приложениям к настоящему Примерному положению:

профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников - приложение № 1;

профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг - приложение № 2;

профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников - приложение № 3;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - приложение № 4;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих - приложение № 5;

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры и искусства - приложение № 6.

III. Порядок и условия установления доплат и надбавок

компенсационного характера

10. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. К доплатам компенсационного характера относятся:

1) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по перечню согласно приложению № 7 к настоящему Примерному положению.

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в абзаце втором подпункта 1 пункта 11, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплат за работу в особых условиях;

2) доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) доплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.

Специалистам, работающим на селе, устанавливается доплата в размере 25 процентов по сравнению со специалистами, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях. Перечень специалистов устанавливается локальным нормативным актом соответствующего учреждения по согласованию с департаментом здравоохранения Архангельской области;

4) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, выплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу (в том числе выездному персоналу), занятому оказанием экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень таких подразделений (должностей) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

12. К надбавкам компенсационного характера относится надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, которая устанавливается в соответствии с порядком, устанавливаемым департаментом здравоохранения Архангельской области.

13. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

IV. Порядок и условия установления доплат и надбавок

стимулирующего характера

14. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Архангельской области и настоящим Примерным положением в пределах фонда оплаты труда.

15. К доплатам стимулирующего характера относятся:

1) доплаты, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда:

15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - медицинским и фармацевтическим и 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - другим работникам госпиталя для ветеранов войн и структурных подразделений учреждений (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним);

20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - работникам домов ребенка;

20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;

25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;

30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - персоналу психиатрических отделений специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.

Доплаты в связи с присвоением квалификационной категории.

Для установления данной доплаты квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория:

врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;

заместителям руководителя лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности:

врачам - "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;

педагогическому персоналу - по любой специальности педагогического персонала;

среднему медицинскому персоналу - по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения;

врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре, руководителю молочной кухни (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Доплата в связи с присвоением квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа департамента здравоохранения Архангельской области о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в областную аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а областная аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины областная аттестационная комиссия по представлению руководителя учреждения может принять решение продлить срок действия квалификационной категории на три месяца, в течение которых работнику осуществляется выплата с учетом имеющейся квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Доплаты в связи с присвоением медицинским работникам квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐

│        Квалификационная категория        │Размер доплаты от должностного│

│                                          │            оклада            │

├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│Высшая квалификационная категория         │             50%              │

├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│Первая квалификационная категория         │             30%              │

├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│Вторая квалификационная категория         │             10%              │

└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘

Доплаты в связи с присвоением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐

│        Квалификационная категория        │Размер доплаты от должностного│

│                                          │            оклада            │

├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│Высшая квалификационная категория         │             15%              │

├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│Первая квалификационная категория         │             10%              │

├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│Вторая квалификационная категория         │              5%              │

└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘

2) доплаты за наличие ученых степеней, почетных званий.

Доплаты за наличие ученых степеней устанавливаются работникам, если присвоенная ученая степень соответствует профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности.

Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, доплата устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада.

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

Доплаты за наличие почетных званий работникам, имеющим почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный" или "Отличник здравоохранения", устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада. Доплата устанавливается, если присвоенное почетное звание соответствует профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности;

3) доплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.

Молодым специалистам устанавливаются доплаты в размере не менее 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в абзацах третьем и четвертом подпункта 3 пункта 15 настоящего Примерного положения. К молодым специалистам относятся выпускники, имеющие законченное высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, доплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в абзаце втором подпункта 3 пункта 15 настоящего Примерного положения.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата в размере не менее 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания.

В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания периодов, предусмотренных в абзаце третьем подпункта 3 пункта 15 настоящего Примерного положения, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов;

4) доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, устанавливаются врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности в размере 10 - 20 процентов должностного оклада за руководство врачами-интернами, а также производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений.

В учреждениях доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, могут устанавливаться и иным категориям работников.

16. К надбавкам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за стаж непрерывной работы.

Указанные надбавки устанавливаются в следующих размерах:

а) в размере 10 процентов должностного оклада за каждый год работы в первые три года работы и по 25 процентов за каждый последующий год работы, но не выше 80 процентов оклада - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад экстренной, неотложной медицинской помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи для оказания экстренной, неотложной медицинской помощи, с учетом их стажа работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

б) в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы в первые три года и по 15 процентов за каждый последующий год работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам-терапевтам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, медико-социальных экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

в) в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы - работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.

Максимальный размер надбавки не может превышать 60 процентов для медицинских работников, 40 процентов - для других работников;

г) в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1 - 3 пункта 16 настоящего Примерного положения.

В стаж работы, дающий право на установление работнику данной выплаты, засчитывается:

время работы как по основной работе, так и при работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки на работу в размерах до 40, до 60 и 80 процентов должностного оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" (взаимно);

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, а также социальной защиты населения, госсанэпиднадзора и образования (независимо от перерывов в работе и наличия во время перерыва другой работы);

время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях исполнительных органов государственной власти в сфере здравоохранения и учреждениях здравоохранения;

время работы в исполнительных органах государственной власти в сфере здравоохранения, социальной защиты населения, органах государственной власти, уполномоченных в области государственного надзора и контроля в сфере здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, страховых медицинских организаций, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществах Красного Креста, органах профсоюза работников здравоохранения и на должностях доверенных врачей;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций (учреждений и предприятий) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и Российской Федерации и выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

При исчислении стажа работы учитываются номенклатуры учреждений и должностей, действующие в тот период, за который рассчитывается стаж.

В стаж также засчитывается (при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, включаемая в стаж в соответствии с абзацем вторым подпункта 5 пункта 16 настоящего Примерного положения):

время работы на выборных и штатных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

Указанные надбавки устанавливаются работникам на определенный период приказом по учреждению, изданному по согласованию с представителем работников. При назначении надбавки учитываются:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных лабораторных исследований, функциональной диагностики, физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационных мероприятий и пр.);

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

высокие результаты работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных долгосрочных и ведомственных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и максимальным размером не ограничены;

3) надбавки за качество выполняемых работ.

Указанные надбавки устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, качественного выполнения отраслевых стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения протоколов ведения больных;

соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

применения в практической работе новых медицинских технологий;

оказания высокотехнологичных видов медицинской помощи;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия дефектов при выполнении работ (оказании услуг).

4) надбавки за высокое профессиональное мастерство.

Критериями определения надбавки за высокое профессиональное мастерство является достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнение заданий особой важности и сложности.

К указанному виду надбавок относятся выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за классность водителей автомобилей, которые устанавливаются в процентах:

водитель первого класса - до 25 процентов;

водитель второго класса - до 10 процентов;

5) надбавки за внедрение новых форм и передовых методов работы и иные выплаты.

17. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за основные результаты (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год), а также за выполнение особо важных и сложных работ.

Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средств обязательного медицинского страхования, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Период, за которой выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и сложных работ.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

государственных учреждений здравоохранения

Архангельской области

18. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

19. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований областного бюджета и средств обязательного медицинского страхования, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, за исключением структурных подразделений, оказывающих услуги на платной основе сверх установленного государственного задания.

20. При формировании объема средств на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Архангельской области.

VI. Условия оплаты труда руководителей учреждения

здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера

21. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

22. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанного должностного оклада.

23. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается департаментом здравоохранения Архангельской области.

24. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

25. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру в соответствии с разделом III настоящего Положения.

26. Доплаты и надбавки стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются департаментом здравоохранения Архангельской области.

27. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

28. Премирование руководителей учреждений здравоохранения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения здравоохранения.

Размеры премирования руководителя учреждения здравоохранения, порядок и критерии выплаты устанавливаются департаментом здравоохранения Архангельской области.

29. В случае осуществления руководителем учреждения здравоохранения или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности "врач-специалист" может быть установлена доплата за работу по специальности с оплатой до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

VII. Другие вопросы оплаты труда

30. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с Положением о выплате материальной помощи, утверждаемым локальным актом учреждения, на основании письменного заявления работника.

31. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения.

32. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает все структурные подразделения и должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

33. Дежурства врачей в свободное от основной работы время по соглашению с работодателем, в том числе на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, осуществляются на основании трудового договора о работе по совместительству с оплатой труда согласно пункту 5 настоящего Примерного положения.

Оплата дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере, за исключением дежурств в нерабочие праздничные дни, которые оплачиваются не менее чем в двойном размере.

34. Оплата за дежурство на дому врачей и среднего медицинского персонала, в том числе в ночное время, производится из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы и с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

35. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐

│        Наименование ученой степени       │  Размеры коэффициентов ко 2  │

│                                          │ квалификационному уровню ПКГ │

│                                          │     "Врачи и провизоры"      │

├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│Профессор, доктор наук                    │             0,30             │

├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" │             0,25             │

├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│Лица, не имеющие ученой степени           │             0,15             │

└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘

36. В учреждениях может вводиться сдельная оплата труда в пределах фонда оплаты труда.

37. Размеры выплат в рамках реализации мероприятий приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения определяются учреждениями самостоятельно, за исключением средств, поступивших в учреждение на оплату труда врачей-терапевтов участковых, врачей педиатров-участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, за выполнение государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи.

Приложение № 1

к Примерному положению

о системе оплаты труда

работников государственных

учреждений здравоохранения

Архангельской области

Профессиональные квалификационные группы

должностей медицинских и фармацевтических работников

1. Профессиональная квалификационная группа

"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

┌──────────────────────────────────────────────┬─────────────┬────────────┐

│   Профессиональная квалификационная группа   │Рекомендуемый│   Размер   │

│                                              │ минимальный │повышающего │

│                                              │   базовый   │коэффициента│

│                                              │размер оклада│к окладу по │

│                                              │  (рублей)   │ занимаемой │

│                                              │             │ должности  │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤

│ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал  │    1 665    │            │

│первого уровня"                               │             │            │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤

│санитарка всех наименований                   │             │    0,0     │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤

│младшая медицинская сестра по уходу за        │             │    0,05    │

│больными, сестра-хозяйка, фасовщица           │             │            │

└──────────────────────────────────────────────┴─────────────┴────────────┘

2. Профессиональная квалификационная группа

"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

┌──────────────────────────────────────────────┬─────────────┬────────────┐

│   Профессиональная квалификационная группа   │Рекомендуемый│   Размер   │

│                                              │ минимальный │повышающего │

│                                              │   базовый   │коэффициента│

│                                              │размер оклада│к окладу по │

│                                              │  (рублей)   │ занимаемой │

│                                              │             │ должности  │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤

│ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический   │    2 030    │            │

│персонал"                                     │             │            │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤

│1 квалификационный уровень:                   │             │    0,00    │

│гигиенист стоматологический;                  │             │            │

│инструктор-дезинфектор; инструктор по         │             │            │

│гигиеническому воспитанию и инструктор по     │             │            │

│лечебной физкультуре; медицинский статистик;  │             │            │

│инструктор по трудовой терапии; медицинская   │             │            │

│сестра стерилизационной; младший фармацевт;   │             │            │

│медицинский дезинфектор; медицинский          │             │            │

│регистратор                                   │             │            │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤

│2 квалификационный уровень:                   │             │    0,10    │

│помощник врача-эпидемиолога, врача по         │             │            │

│радиационной гигиене; лаборант; медицинская   │             │            │

│сестра диетическая; рентгенлаборант           │             │            │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤

│3 квалификационный уровень:                   │             │    0,20    │

│медицинская сестра; медицинская сестра        │             │            │

│палатная (постовая); медицинская сестра       │             │            │

│патронажная; медицинская сестра приемного     │             │            │

│отделения (приемного покоя); медицинская      │             │            │

│сестра по физиотерапии; медицинская сестра по │             │            │

]]>