ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 4 июня 2010 г. № 106-у
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА
НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", указом
Губернатора Архангельской области от 4 мая 2010 года № 74-у "Об утверждении Положения о кадровом резерве в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение
о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Архангельской области и представительств Архангельской области (далее - конкурс).
2. Исполнительным органам государственной власти Архангельской области и представительствам Архангельской области при утверждении методики проведения конкурса руководствоваться Типовым положением
о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Архангельской области и представительств Архангельской области.
3. Признать утратившими силу следующие распоряжения главы администрации Архангельской области:
от 6 июня 2007 года № 497р "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и аппарата администрации Архангельской области";
от 15 февраля 2008 года № 102р "О внесении изменений и дополнения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и аппарата администрации Архангельской области";
от 7 ноября 2008 года № 1037р "О внесении дополнения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и аппарата администрации Архангельской области".
4. Настоящий указ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Архангельской области
И.Ф.МИХАЛЬЧУК
Утверждено
указом Губернатора
Архангельской области
от 04.06.2010 № 106-у
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АРХАНГЕЛЬСКОЙ
ОБЛАСТИ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ
ОБЛАСТИ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ
ОБЛАСТИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Типовое положение о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Архангельской области и представительств Архангельской области (далее - конкурс) определяет общие условия организации и проведения конкурсных процедур, оценки кандидатов на замещение должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области (далее - государственные органы).
2. Конкурс проводится в следующих целях:
обеспечение прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Архангельской области (далее - гражданская служба) в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также обеспечение прав государственных гражданских служащих Архангельской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва.
]]>и конкурса на включение в кадровый резерв
исполнительного органа государственной
власти Архангельской области
и представительств Архангельской области
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
кандидата на замещение вакантной должности
(на включение в кадровый резерв)
+---------------------------------------+------------+------------+------------+
¦ Критерии оценки ¦ Кандидат 1 ¦ Кандидат 2 ¦ Кандидат 3 ¦
+---------------------------------------+------------+------------+------------+
¦1. Соответствие профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования направлению деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+------------+------------+------------+
¦2. Уровень дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+------------+------------+------------+
¦3. Уровень знания Конституции ¦ ¦ ¦ ¦
¦Российской Федерации, нормативных ¦ ¦ ¦ ¦
¦правовых актов по направлению ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+------------+------------+------------+
¦4. Уровень знания законодательства ¦ ¦ ¦ ¦
¦Российской Федерации о государственной ¦ ¦ ¦ ¦
¦гражданской службе Российской Федерации¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+------------+------------+------------+
¦5. Уровень знаний о направлениях ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности государственного органа, ¦ ¦ ¦ ¦
¦специфики исполнения обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦
¦по вакантной должности ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+------------+------------+------------+
¦6. Навыки работы на компьютере, ¦ ¦ ¦ ¦
¦владение оргтехникой ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+------------+------------+------------+
¦7. Навыки работы с документами ¦ ¦ ¦ ¦
¦(подготовка отчетов, аналитических ¦ ¦ ¦ ¦
¦материалов, разработка проектов ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативных правовых актов) ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+------------+------------+------------+
¦8. Культура речи, манера разговора, ¦ ¦ ¦ ¦
¦внешний вид ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+------------+------------+------------+
¦9. ИТОГО ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+------------+------------+------------+
Примечание. Оценка кандидатов проводится по пятибалльной системе.
