ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 марта 2005 г. № 88
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ОПОРНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЙ
РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ
ВОЗМОЖНОСТЯМИ", "ЦЕНТР ЗАЩИТЫ ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ",
"ЦЕНТР ЗАЩИТЫ ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ "ДУША", "ЦЕНТР
ОХРАНЫ ПРАВ ДЕТСТВА", "ЦЕНТР ПОМОЩИ СОВЕРШЕННОЛЕТНИМ
ОПЕКАЕМЫМ И ПОДОПЕЧНЫМ"
(в ред. постановлений мэра г. Архангельска
от 25.03.2005 № 101
, от 30.01.2009 № 40
, от 25.01.2010 № 26
,
от 27.07.2010 № 333
)
Во исполнение решения
Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 № 368 "Об оплате труда муниципальных служащих" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений "Опорно-экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями", "Центр защиты прав несовершеннолетних", "Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа", "Центр охраны прав детства", "Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным".
2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2005 года.
Мэр города
О.В.НИЛОВ
Утверждено
постановлением мэра
города Архангельска
от 16.03.2005 № 88
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ "ОПОРНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР
ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ", "ЦЕНТР ЗАЩИТЫ
ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ", "ЦЕНТР ЗАЩИТЫ ПРАВ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ "ДУША", "ЦЕНТР ОХРАНЫ ПРАВ
ДЕТСТВА", "ЦЕНТР ПОМОЩИ СОВЕРШЕННОЛЕТНИМ
ОПЕКАЕМЫМ И ПОДОПЕЧНЫМ"
(в ред. постановлений мэра г. Архангельска
от 25.03.2005 № 101
, от 30.01.2009 № 40
, от 25.01.2010 № 26
,
от 27.07.2010 № 333
)
1. Общие положения
]]>- работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением;
- работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
Размер надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с департаментом здравоохранения и социальной политики мэрии города и с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в данных условиях.
(в ред. постановления
мэра г. Архангельска от 30.01.2009 № 40)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Водителям автомобилей производится доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время.
6. Педагогическим работникам муниципального учреждения "Опорно-экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями" (осуществляющим образовательный процесс) устанавливается надтарифный (дополнительный) фонд на выплату надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также оплату дополнительных видов работ (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников). Размер надтарифного фонда устанавливается в размере до 25 процентов фонда оплаты труда.
(п. 6 в ред. постановления
мэра г. Архангельска от 25.03.2005 № 101)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Разряды оплаты труда педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в образовательных учреждениях, утвержденным постановлением мэра города.
(пункт введен постановлением
мэра г. Архангельска от 25.03.2005 № 101)
8
. Медицинским работникам разряды оплаты труда устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденным постановлением мэра города.
9
. Работникам муниципальных учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
10
. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Выплаты стимулирующего характера
1. Надбавки стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие показатели в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям муниципальных учреждений могут устанавливаться следующие надбавки стимулирующего характера, предназначенные для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате труда:
надбавка за напряженность в труде в размере до 150 процентов к должностному окладу руководителя;
надбавка за работу, направленную на развитие учреждения на основании критериев оценки работы учреждения.
(в ред. постановления
мэра г. Архангельска от 30.01.2009 № 40)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Критерии оценки работы учреждения:
применение в практике учреждения передовых методов работы - до 20 процентов к должностному окладу руководителя;
внедрение инновационных технологий - до 20 процентов к должностному окладу руководителя.
(в ред. постановления
мэра г. Архангельска от 30.01.2009 № 40)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Надбавки стимулирующего характера руководителям устанавливаются на один календарный год за фактически отработанное время.
(абзац введен постановлением
мэра г. Архангельска от 30.01.2009 № 40)
Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя на основании критериев оценки, предусмотренных данным Положением.
(абзац введен постановлением
мэра г. Архангельска от 30.01.2009 № 40)
2. Премирование работников муниципальных учреждений производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется на основании положения, утвержденного приказом директора департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска.
Премирование руководителей осуществляется в пределах выделенных средств городского бюджета. Для этих целей централизуется в департаменте здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска до пяти процентов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
(п. 2 в ред. постановления
мэра г. Архангельска от 27.07.2010 № 333)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
- работникам, которые имеют ученые степени кандидата наук по направлению образования, имеющего приоритетное значение (социальному, педагогическому, медицинскому, юридическому), и работают по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по соответствующей должности);
- работникам, имеющим почетные звания, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у работника двух или более почетных званий оплата труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС.
4. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается на два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной системы:
- работникам, которые имеют ученые степени доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для работников (социальному, педагогическому, медицинскому, юридическому), и работают по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по соответствующей должности).
5. Материальная помощь выплачивается работникам при экономии фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада один раз в год.
