РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЕВЕРОДВИНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2010 г. № 330-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СЕВЕРОДВИНСКА
В целях реализации постановления
Администрации муниципального образования "Северодвинск" от 14.07.2010 № 288-па "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников муниципальных учреждений здравоохранения Северодвинска.
2. Управлению здравоохранения Администрации Северодвинска организовать мероприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в связи с введением системы оплаты труда, предусмотренной прилагаемым Примерным положением
, в подведомственных учреждениях.
3. Отделу по связям со СМИ Администрации Северодвинска опубликовать (обнародовать) настоящее постановление.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по социальным вопросам.
И.о. Мэра Северодвинска
В.Н.МОШАРЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации Северодвинска
от 26.08.2010 № 330-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ
И НАДБАВОК РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СЕВЕРОДВИНСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников муниципальных учреждений здравоохранения Северодвинска (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), решением
муниципального Совета Северодвинска от 16.12.2004 № 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО "Северодвинск", постановлением
Мэра Северодвинска от 29.09.2008 № 197 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях", постановлением
Администрации муниципального образования "Северодвинск" от 14 июля 2010 года № 288-па "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов".
1.2. Муниципальные учреждения здравоохранения (далее - учреждения) в пределах выделенных ассигнований самостоятельно устанавливают заработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Северодвинска, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и стимулирующих выплат, носящих временный характер), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда по настоящему Примерному положению, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат, носящих временный характер), выплачиваемой на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов, отработавших установленную трудовым законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
К стимулирующим выплатам, носящим временный характер, относятся стимулирующие выплаты, устанавливаемые на определенный срок, не превышающий одного календарного года.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад формируется из минимального оклада по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый должностной оклад.
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│1.2│Школы, школы-интернаты, детские сады, │Должности врачей, среднего│
│ │ясли-сады для детей с поражением ЦНС, с │и младшего медицинского │
│ │нарушением функции опорно-двигательного │персонала независимо от их│
│ │аппарата │наименования │
└───┴──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
Приложение № 8
к Примерному положению
о системе оплаты труда
и условиях применения доплат
и надбавок работников
муниципальных учреждений
здравоохранения Северодвинска
Перечень
категорий и должностей работников, отнесенных
к разряду "специалисты", которым устанавливается доплата
к должностному окладу в размере 25 процентов за работу
в сельской местности
1. Врачебный персонал.
2. Средний медицинский персонал.
3. Персонал аптек: провизоры и фармацевты.
4. Немедицинский персонал:
- руководитель, заместитель руководителя;
- руководитель структурного подразделения, отдела, службы;
- главный бухгалтер и его заместители;
- бухгалтер;
- экономист;
- юрисконсульт;
- специалист по кадрам;
- инженер;
- механик;
- техник;
- заведующий производством (шеф-повар);
- специалист по социальной работе;
- социальный работник;
- программист;
- учитель, преподаватель, воспитатель;
- медицинский психолог;
- инструктор-методист по лечебной физкультуре.
Примечание: В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом учреждения перечень должностей работников, которым устанавливается доплата к должностному окладу в размере 25 процентов за работу в сельской местности.
