МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2010 г. № 421
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
В целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, повышения качества и результативности деятельности учреждений, в соответствии с пунктом 5
решения Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 № 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями), пунктом 3
постановления мэра города от 13.01.2010 № 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" мэрия города Архангельска постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска.
2. Управлению культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска довести настоящее постановление до подведомственных получателей средств городского бюджета.
3. Руководителям муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, руководствоваться прилагаемым Примерным положением
в случае принятия решения о переходе на новую систему оплаты труда.
4. Общему отделу мэрии города опубликовать постановление в газете "Архангельск" и на официальном информационном интернет-портале муниципального образования "Город Архангельск".
Мэр города
В.Н.ПАВЛЕНКО
Утверждено
постановлением мэрии
города Архангельска
от 13.10.2010 № 421
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
I. Общие положения
1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением
мэра города от 13.01.2010 № 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и министерства здравоохранения и социального развития Архангельской области, принятыми по вопросам введения новых систем оплаты труда.
2. Примерное положение устанавливает единые условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения), находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска (далее - Управление).
3. Примерное положение включает в себя порядок определения должностных окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений, выплаты материальной помощи и единовременного выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию впервые, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
На основе настоящего Примерного положения учреждения разрабатывают локальные правовые акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
4. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания руководители учреждений используют следующие ПКГ:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 247н издан 29.05.2008, а не 29.03.2008.
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.03.2008 № 247н;
профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н;
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н.
Отнесение должностей работников учреждения к ПГК осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
│присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии │ │
│с ЕТКС работ и профессий рабочих; │ │
│3 квалификационный уровень: │ │
│наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено │ │
│присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с │ │
│ЕТКС работ и профессий рабочих; │ │
│4 квалификационный уровень: │ │
│наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 │ │
│квалификационными уровнями настоящей профессиональной │ │
│квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные)│ │
│и ответственные (особо ответственные работы) │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Приложение № 2
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры,
находящихся в ведении управления
культуры и молодежной политики
мэрии города Архангельска
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР
повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой
должности служащих муниципальных учреждений культуры,
находящихся в ведении управления культуры и молодежной
политики мэрии города Архангельска (ПКГ "Должности
работников культуры, искусства и кинематографии")
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Наименование должности │Повышающий коэффициент│
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Главный │ 0,3 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Ведущий │ 0,2 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Заведующий отделом │ 0,5 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Заведующий сектором │ 0,3 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Должности первой категории │ 0,1 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Должности второй категории │ 0,05 │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
